一、本月方案中；福享一生险种不计入方案；
二、除方案内容特别说明外，方案择高发放，不累加、不兼得；
三、交单及激励方案核算要求
1、保费低于2000元传统险保单、保费低于1500元健康险保单，均不参与方案统计；健康福享保费500元不计入方案、活动率统计；
四、1000c方案需团险保费100元，2000c以上需团险保费200元
五、其他说明
1、统计口径：方案期间预收且自然月内承保，次月5日前客户签收回单，14日前回单录入核心业务系统且未在犹豫期内退保；
2、从保单预收当日起10日内必须划款到账方可享受当月业务激励方案，10号（含）前预收保单可延长至20号到账；
3、自2014年8月起15个月内退保保单将全额追回营销员该保单佣金，且扣罚主管该保单初佣10%、经理该保单初佣5%的管理利益；具体办法详见分公司下发《关于对保单品质管理的通知》；
4、方案期间违反公司规定，使用非正常作业方式参赛者，公司有权取消其参赛资格同时全省通报批评；
5、中支月度业务方案需提交OA签报，但签报流转中支营销部、财务、协管总、中支总审批同意即可，不必至分公司；但各中支仍需向分公司营销部进行方案报备，即每月28日前将中支业务方案及费用投入通过邮件上报分公司营销部；
6、中支方案兑现需遵照《2015年分公司方案兑现管理办法》执行；
7、以上方案解释权归分公司营销部所有；
【相关说明】