二、主任政策
1、凡按要求参加3月30日中支组织的主管培训班，每人可领取代金券50元；
2、每选拔出一名符合要求的准主任（通过面试、且完成公司组织的培训后）奖励50元代金券，小组内最多推荐2名。
三、准主任政策
一、准主任选拔标准：
    1、一季度考核后职级为A103-A106职级，
    2、通过主任推荐，年龄在22-45之间，发展意愿强烈，营业区面试选拔合格；
    3、缴纳100元的发展投标金，通过中支面试，参加公司组织的准主管培训。

二、准主任政策
二、准主任可享受的政策：
 1、二季度维持原职级退还标金；
 2、四月当月达成维持职级的佣金标准，双倍返还标金；
 3、二季度晋升奖励300元(资深客户经理达到维持标准即可获得奖励）；
4、晋升主任及以上职级奖励1000元。
备注：此方案就高获得，不重复享受。
二、准主任政策
三、准主任抢先报名特惠政策：
营业区缴纳100元发展投标金前十名的可以享受优惠政策支持（奖励200元代金券）； 代金券可抵100元培训费（每位新人每次培训限2张）
 
三、准增员政策
    凡参加机构组织的创业说明会的准增员，面试合格并现场办理培训手续，缴纳100元培训预约金可获赠50元培训代金券及玲珑白玉碗一套
四、司庆有礼奖
1、司庆送训奖：四月凡推荐一名符合要求新人且全程参加培训，奖励推荐人50元/人。
2、司庆参会奖：对于参加中支新人班且持证人员，若按时参加营业区举办的5天新兵营培训，则奖励新人20元/人/天。
3、司庆上岗奖 ：对于完整参加新人班、持证且合格上岗人员，奖励司庆上岗100元。
备注：各区对营业区新兵训练营严格考勤，不得弄虚作假，一经发现，全部取消资格！
四、司庆有礼奖
①当月推荐新增一人，且所增新人FYC≥1000元，推荐人可获“魅力之星”荣誉称号及奖金500元；
②当月推荐新增两人，且所增新人FYC≥1000元，推荐人可获“魅力之星”荣誉称号及奖金2000元；
③季度累计新增转正人力≥2人，推荐人可另获奖金2000元。
政策说明
1、所有享受政策准新人必须符合公司相关要求（年龄、学历等）；
2、代金券仅针对2015年4月初缴纳预约金人员有效，实名使用，转借无效；
3、新人岗前培训班代金券在2015年4月培训班可用，新增送训抵交50元培训费（每位新人限2张。）代金券只抵培训费，不折现；
4、以上新人、推荐人均可享受同期业务方案；
5、本方案中FYC统计口径为当月系统实发初年度佣金（新人按照折后佣金计算）；方案中涉及奖金的计提与发放直接纳入营销员佣金系统；
6、此方案解释权归**中支营销培训部。