连续2个自然季度达成双星标准，按照最后一个季度末月阳光之星星级对应的星光灿烂额外奖励4.5倍的双星闪耀奖；

连续3个自然季度达成双星标准，按照最后一个季度末月阳光之星星级对应的星光灿烂额外奖励4.5倍的双星闪耀奖；

连续4个自然季度达成双星标准，按照最后一个季度末月阳光之星星级对应的星光灿烂额外奖励6倍的双星闪耀奖；

连续12个月入围双星且保费排名全国前10即可入围总公司高峰会，重复入围不顺延

阳光双星标准
（一）月度入围标准
（二）奖励标准
季度连续达成铜牌阳光组，奖励800元；
季度连续达成银牌阳光组，奖励1200元；
季度连续达成金牌阳光组，奖励1500元；
备注：阳光组奖励自二季度开始执行
阳光组标准及奖励
（一）月度入围标准

（二）奖励标准
          季度连续达成铜牌阳光部，奖励3000元建设基金；
          季度连续达成银牌阳光部，奖励5000元建设基金；
          季度连续达成金牌阳光部，奖励8000元建设基金；
阳光部标准及奖励
个人做阳光之星：每年多拿3000元
小组做阳光组：每年多拿7500元
营业区做阳光部：每年多拿31500元
小结
方向指标明确：
要做就做阳光之星，
要做就做阳光部组
筹备支持－重金支持、持续发展
新人入职后即可享有12个月财补政策，
更有两次半年奖
  新人财补奖励方案
注意：
三个月未转正的新人，后续财补利益打8折，如后续转正，财补利益不再打折，前期打折部分不返还
享受CA财补利益的人员降级后，不获得财补利益
TA/CA
个人累计5600C、6件
直增2人
合格人次5人次
自然季度内
晋升AS
  新人护航晋升奖励方案
入司≥3个月
晋升后：AS基本法利益+AS聘才
AS聘才奖金方案
再支持12个月！
晋升前：
TA**阳光   4月入司 

二季度 直增2个阳光人力
首佣：3000元
聘财：1900元
增员奖金：480元
合计收入：5380元
晋升后：9950元/月
晋升前：5380元
月均收入直增4570元
6月份晋升做主管
AS及以上主管如下表标准定级成功，则发放对应定级成功奖
（新筹机构开业第1-2月引进主管不享受）：
 
 AS/SAS职级聘才奖励方案
   分为两个版本：常规版和绩优版 
2015年AS/SAS聘才版本（常规版）
筹备团队结合队伍情况选择聘才版本，设计很贴心！
2015年AS/SAS聘才版本（绩优版）
变化点：1、个人业绩调整为阳光人力，2、团队业绩提升，活动人力降低，奖金提高
SAS职级聘才套用AS聘才
聘才达成仅考核其直辖组
2015年BM及以上职级聘才引进方案
1+4AS架构（SAS直辖组视同一个AS架构），每组1+2人力，每组不低于15人
    签定那档拿那档
①常规版-4000档：
2015年BM及以上职级聘才引进方案
②常规版-6000档
③常规版-8000档
④绩优版-8000档：
⑤绩优版-10000档：
2015年BM及以上职级聘才引进方案
⑥绩优版-12000档：
2015年BM及以上职级聘才引进方案
元芳，你怎么看
我要算算看
阳光组收入模型
AS主管1月达成1+2架构，通过1+1双星连续铜牌阳光组：
筹备津贴：1500
佣金：3500*12=42000
增员奖：3500*8%*12=3360
辅导利益：（3500+3500）*13%*12=10920
聘才：3300*6+2700*6=32400
季度奖金：900*4=3600
星光灿烂奖：200*3+400*6=3000
双星奖励：200*3+400*4.5+400*4.5+600*6=7800
阳光组奖励：800*3=2400
全年收入合计
106980
阳光部收入模型
CA1
1600C

CA2
500C

BM**阳光 
3500C

收入案例：
月均平台：15万
阳光之星：10人
活动人力：15人
阳光部收入模型
BM为1+4AS架构，每组1+1阳光之星，连续达成铜牌阳光部：
筹备津贴：5000
佣金：    3500*12=42000
增员奖：  2100*8%*12=2016
辅导利益：5600*28%*12=18816
          3700*15%*12*4=26640
聘才：    12000*12=144000
季度奖金：900*4+3200*4=16400
星光灿烂奖：200*3+400*6=3000
双星奖励：200*3+400*4.5+400*4.5+600*6=7800
铜牌阳光组奖励：800*3=2400
铜牌阳光部奖励：3000*3=9000
全年收入合计
277072.00元
小结
用持续的聘才吸引优秀的你！
帮你用持续的聘才吸引优秀的他！自己 有发展，下属也有发展！

抓准时机   迅速行动   发展有你     共创未来