人力没有突破

业绩就没有突破
会不会做主管？
能不能做主管？
想不想做主管？
八年前我们苦苦思索：
要不要做主管？
选择比努力更重要！！
成功的人总是做别人不愿意做的事
路是人走出来的。
现在没有不等于将来没有！
我虽没有权利管你
但我有义务帮助你
经过思索我忽然想通……

今天我们终于明白
主管是恒星
高手是流星

不是嘴大的人吃的多，
而是命长的人吃得多！
好好活着 不要脱落
佣金会提高    待遇会提高

寿险公司经营的是组织
组织的灵魂是主管
有话大声喊：

 我要做主管！
   营业区经理：
          奖金池注入金额为2000元，达成增员目标可以从奖金池中获取自己注入的2000元。
   营业部经理：
           奖金池注入金额为1000元，达成增员目标（10人）可以从奖金池中获取自己注入的1000元，另外每增加一人再奖励500元。若增员少于8人，少一人乐捐300元，1000元可计入乐捐金额。
   营业组主任：
           奖金池注入金额为500元和300元两档，达成增员目标（2人）可以从奖金池中获取自己注入的500元或300元，另外再奖励500元或300元。
奖金池
注入500元或300元
获取1000元或600元
   准主任：
            奖金池注入金额为500元和300元两档，达成增员目标（2人）且晋升AS，可以从奖金池中获取自己注入的500元或300元，另外再奖励1000元或600元；若达成增员目标没有晋升AS, 可以从奖金池中获取自己注入的500元或300元，另外再奖励500元或300元；
奖金池
注入500元或300元
获取1500元或900元
获取1000元或600元
TA/CA
AS
TA/CA
增员一人的投入？？？
新人达标奖：500元
推荐人增才奖：500元
主任信心基金奖：250元
经理达标奖：500元
养人计划，荣誉宴等
以上不包含增员奖、辅导利益、季度奖、聘才等。

7月13日——7月14日：增员面谈
7月15日——7月19日：创说会、面试
7月20日：开班（分机构开班）
（10分钟）
是谁？
      打造7月增员的神话？
**目标：50人
信心基金：2000元
**目标：25人
信心基金：2000元
 营业区经理：
 营业部经理：
**直辖部：10人
信心基金：1000元
**直辖部：10人
信心基金：1000元
**营业部：10人
信心基金：1000元
**营业部：10人
信心基金：1000元
 营业部经理：
**营业部：10人
信心基金：1000元
**直辖部：10人
信心基金：1000元
营业组：2人
信心基金：500元
                 300元
 营业组主任：
个人：2人
信心基金：500元
                 300元
准主任：