--每周持续预警：
--1月截至第二周增员早会邀约成功的主管有：
--**
事前推动与部署
事前推动与部署
--具体分工：
15日各督导老师在二早摸底、推动16日邀约人数；
**负责职场展板制作；
**负责15日早会中创说会启动宣导环节，并负责16日创说会当天的操作
**负责每天追踪20日应参训人员名单，必保30人参训结训目标达成
事中操作流程
领导及内勤晨迎，每位准增员对象人手一份XX培养计划折页
事中操作流程
职场观摩（重点是XX培养计划与收入富豪榜）
事中操作流程
推荐人上台逐一介绍准增员对象，并替准增员对象领取随手礼
事中操作流程
 娱乐互动：设置十个脑筋急转弯，积极的调动了准增员对象的参与性，抢答氛围浓烈，破冰效果良好
 一月收入富豪分析，充分展示行业魅力，让准增员对象睁大眼睛
行业与公司：展示行业前景及国家支持政策
寿功渗透：保险在生活中的意义与作用，体现保险价值
事中操作流程
 典范分享：**主任从入司到成长到收入等，娓娓道来，通过入司前工作和保险认识与准增员对象建立同理心，通过收入与成长引入大家体味保险价值与魅力。通过展望未来发展规划激发准增员对象从业信心与愿望
事中操作流程
事后回各自营业部一对一、一对多沟通促成，填表、参加面试等，当天办理入司手续者，每人额外再获得一套精美碗具套装
当天办理入司
额外获赠精美“福碗套装”一盒

当天参加活动累计53人，当天办理办理入司13日，后续还在继续追踪办理入司即参训，必保20日新人班必保30人以上
下阶段工作新增规划与安排
19日 下周一： 二月启动大会，全员拉动出勤，应参训人力也要参加，体验公司启动氛围，持续吸引，促动参训率及上岗率
20日 下周二：XX学员分享、组织发展利益分析等，推动本周四第二波大型开放日体验活动启动
21日 下周三：**经理分享，持续深入提升增员四折页讲解话术技能
22日 下周四：大型公司开放日体验活动
23日 下周五：（公司停电），金彩产品及养老理念话术检测及训练