特别给付项目
各职级保险金额
特别给付项目
公积金
a 业务主管公积金总额=主管个人每月管理津贴*5%+公司等额补贴数；
 b养老公积金每月计提，不计利息
代理人长期服务奖
具体内容
1、为公司连续服务满5年以上的各级别在职代理人均可享受长期服务奖金；
2、当月FYC≥300元时，可享受长期服务奖金，其标准为：长期服务奖金=当月收取第六年及六年以上的续期保费×奖励比例

特别给付项目
3、长期服务奖金按月计提，在与代理人当月手续费合并纳税后统一购买“中国人寿团体年金保险（万能型）”；
4、公司将定期为每个帐户提供对帐单；
5、代理人解约后，自解约之月起，不再计提长期服务奖金；
6、代理人办完解约手续后，方可根据服务年限按下表领取解约前一月末该代理人帐户下的长期服务奖金：
特别给付项目
长期服务奖金测算
以02年6月8日入司的营销员为例，每年的保费情况如下：
2007年长期服务奖金：
    5万*3.5%=1750元
假设该营销员月均FYC超过2000元
2008年长期服务奖金：
   1 5万*3.5%=5250元
2009年长期服务奖金：
   2 5万*3.5%=8750元
2012年长期服务奖金：
   5 5万*3.5%=19250元
从2007年至2012年六年期间共可获得长期服务奖金63000元，
（每年在去年的基础上增加3500元的长期服务奖金）时间越长，累计越多！
特别给付项目
长期服务奖亮点
长期服务奖金最有优势之处在于：
           计算的基础是第六年及六年以上的续期保费，时间越长，续期保费累计越多，长期服务奖金也就越多。
       
   领取的条件：离司或者满60岁都可领取！
特别给付项目
但是基本法要天天讲！直到讲成…
重新创业打天下
现    在：0位经理
今年内：4位经理
我们的信心引爆：
现    在：1位高级主任
今年内：12位高级主任
现    在：3位业务主任
今年内：36位业务主任
造就一个名副其
实的田阳本部来
中国人寿的主管将是同业最自豪的主管！
做一个真正的经营管理者！
原子弹
引爆后的分水岭
把握机遇的人：
个人销售收入提高
组织管理收入大幅提高
其他附加利益大幅提高
团队越来越大
信心越来越足
到时候你肯定会…
未能把握机遇的人：
信心越来越弱
团队越来越小
个人销售不利
组织士气低迷
我真的不想脱

也有人会懊悔得这样：
或者是这样：
怨天尤人…
从今天起……
  检查增员访量
  落实增员名单、每天
主管必须——
还得增员技能辅导、
业务员心理疗伤…
趁早吧！老兄……
最后一次抢钱的机会！！！
收集增员名单，落实增员访量
组织大发展，享有新法利益！
机不可失，
时不再来！
祝大家早日晋升！
攻无不克
战无不胜