育成利益无条件拿到
 如果在小组织内，4%起步，有条件的6%，7%......如果育成出去，则是无条件的14%。
 刺激组织发展，可能会达到增一人，得到一个团队。
高级经理增部津贴
解读——
1、固定金额与比例相比，更直观、激励性更强
2、大额一次性发放，更有激励性
3、一次性到位，兑现更及时
实施细则——
1、直接增部享受
2、第一次增部享受，若降级后再次育成则不再享受
3、同业引进不享受
太平基本法优势7：福利保障充分全面
意外身故
意外残疾
疾病身故
意外医疗
住院医疗
养老公积金
社会保险补贴
长期服务津贴
保障
成长
职级越高，福利越高
    公司从正式以上业务人员所代理的寿险合同第3个年度起，每年从该合同当年度保费中提取2%作为长期服务津贴留存，业务人员可以依据其在公司的服务年资在退休或离职时按下表一次领取：
服务年限
可提取比例

业务品质越好，服务津贴越高
服务时间越长，领取比例越大
业务员薪资项目－长期服务津贴
老有所依  胜于社保
长期服务津贴
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
12万
2400+4800
+7200+9600
+12000+14400
+……
正式职级以上业务员，第3个年度起当年度保费的2%
示例：
业务人员A
在职服务30年
个人每月万元长期险业绩

    长期服务津贴有多少？
一年保费12万，可获得
长期服务津贴为
12万*2%*18年=43200元，
可以享受18年……….
从业30年，提取长期服务
津贴高达84.24万
长期服务津贴（84万）
如果你月均2万、4万或年度百万
你的长期服务津贴有多少呢？
利益点解读：
一张保单，多项利益，并且长期获利。业务人员销售一张保单可享受首期利益（初佣、季度奖），续期利益（续佣、继续率奖金），还有长期利益（长期服务奖）。

鼓励长期从业，提高留存率。
长期服务太平，养老金胜社保，养老不愁，提升养老品质。
提高业绩平台，提高从业信心，增强增员吸引力。
养老公积金
业务经理以上职级可享受：
业经=直辖组管贴*提取比例／高经=（部管贴+组管贴）*提取比例
社会保险费补贴
社会保险费补贴计提公式＝
当月个人职务津贴＊30%
高级经理要求直辖部当月部FYC4万以上享受
业务经理要求直辖组当月组FYC8000元以上享受
营业部运营基金
推动主管自主经营意识，并给以一定的活动经费。
年度体检及重大疾病保障
为上一年直辖部标保100万以上在职高级经理及以上职级人员提供年度体检
为年度月均FYC15000的绩优员工提供体检（当年在职时间不少于6个月）
为上一年直辖部年度累计标保100万以上在职高级经理提供20万重疾保障
为上一年直辖区年度累计标保400万以上在职区域总监提供50万重疾保障
总监退休和继承机制
        总监及以上层级在其退休或身故后，其直辖团队的直辖利益（直辖区部组管理津贴）50%分配给退休主管或者其继承人，退休津贴享受期根据总监的任职年限不同享受时间不同，任职时间越长享受时间越长。
太平《基本法》