即：3Q（4500）*10%=450
1台车
成功
晋升
个人晋升组经理：
晋升考核：10%，10%
晋升要求
个人3Q(FYC4500)
目前达到FYC4200
**(组经理)
财险可以纳入考核的最高标准是20%即：个人（3000）*20%=600
团队（10500）*20%=2100
组经理维持考核：
维持要求
个人FYC：3000
团队FYC：10500
二、主管津贴
 
直辖组实收非交强险保费*1%
直辖处实收非交强险保费*0.3%
直辖区实收非交强险保费*0.1%

互动主管津贴标准
说明：具体比例标准以正式文件为准。
直辖组实收非交强险保费*1%
直辖组实收非交强险保费*1%
直辖区实收非交强险保费*0.1%
直辖组实收非交强险保费*1%
直辖处实收非交强险保费*0.3%
各级主管享受标准
组经理级：直辖组实收非交强险保费*1%
处经理级：直辖组实收非交强险保费*1%+直辖处实收非交强险保费*0.3%
区经理级：直辖组实收非交强险保费*1%+直辖区实收非交强险保费*0.1%

直辖组
举例：
主管**收入非交强险财险保费5万元
有财收入非交强险财险保费2万元
招财收入非交强险财险保费1万元
增财收入非交强险财险保费1万元
问**直辖组津贴是多少？
（50000+20000+10000+10000）*1%=?

津贴1%
5
2
1
1
900元
直辖处
5
2
1
1
举例：
**直辖组收入非交强险财险保费9万元
姚招财组收入非交强险财险保费8万元
姚增财组收入非交强险财险保费8万元
姚有财组收入非交强险财险保费7万元
姚发财组收入非交强险财险保费10万元
问**直辖组津贴是多少？
（9万）*1%=？元
问**直辖处津贴是多少？
（9万+8万+8万+7万+10万）*0.3%=？元

组津贴900元
1260元
津贴
1%+0.3%
举例：
**直辖组收入非交强险财险保费9万元
姚招财处收入非车险保费 30万元
姚增财处收入非交强险车险保费 45万元
姚留财处收入非交强险车险保费 25万元
姚有财处收非车险保费 40万元
问**直辖区津贴是多少？
(30万+45万+25万+40万）*0.1%=？元

1400元
组津贴900元
直辖区
津贴0.1%
2014年1-11月互动业务累计7087万！
为全市709位组经理带来53万的津贴
为全市81位处经理带来30万的津贴

多了拜访借口
维持和晋升更容易
开拓多元化市场

伙伴:
主管:
收获主管津贴
稳定队伍好增员