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5 | 100%≤月度新增达成率 | 800 |
备注：1.分子为每月新增上岗人力，分母为每月新增人力目标；
2.每月新增人力目标：月初在册人力*10% ；
3.季度通算达成率≥60%，返还扣款。
8、季度鲲鹏1+2晋升个数：
机构 | 晋升基数 | 奖惩 |
** | 8 | 奖励前提： 晋升率≥80%（晋升人数/晋升基数） 晋升个数：400元/组/季
扣罚标准：
差额部分：100元/组/季 |
| 8 | |
| 6 | |
| 4 | |
| 4 | |
| 4 | |
| 2 | |
| 2 | |
| 1 | |
| 1 |
9、客户经理维持通过率：
序号 | 指标 | 奖惩 |
1 | 季度客经维持通过率＜60% | -900 |
2 | 60%≤季度客经维持通过率＜70% | 0 |
3 | 70%≤季度客经维持通过率＜80% | 900 |
4 | 80%≤季度客经维持通过率＜85% | 1500 |
5 | 85%≤季度客经维持通过率 | 2400 |
备注：1.分子为季度末维持客经人力，分母为上季度考核后在册客经人力，新晋升客经人力只算分子不算分母；万一网-中国最大的保险资料下载网站
2.季度通算达成率≥60%，返还扣款。
10、主管经营津贴获取率：
序号 | 指标 | 奖惩 |
1 | 主管经营津贴获取率＜30% | -300 |
2 | 30%≤主管经营津贴获取率＜40% | 0 |
3 | 40%≤主管经营津贴获取率＜50% | 300 |
4 | 50%≤主管经营津贴获取率＜60% | 500 |
5 | 60%≤主管经营津贴获取率 | 800 |
备注：1.分子为每月获取经营津贴的主管人力，分母为月初在册主管人力；万一网-中国最大的保险资料下载网站
备注：
1、当月完成保费目标分别奖励400元，年度进行通算，如全年目标未完成则扣回奖励部分。
2、如季度规模人力未实现正成长则本考核中所有奖励打七折发放。
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