假设首年缴费5000元，工资增长率5%（即每年缴费按5%增长），投资收益率4%，根据缴费年限不同，得出以下累积余额表：

提高养老保障
要点2：合法避税
3大避税功能
1、个人税惠政策支持
       企业为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。所涉及投资收益也不征税。
       个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。所涉及的投资收益也不征税。
       达到退休年龄，在本通知实施之后按月领取的领取，全额按照“工资、薪金所得”项目适用税率，计征个人所得税。所征金额含本金和投资收益

《关于企业年金 职业年金个人所得税有关问题的通知》
 财税函[2013]103号
企业免税额度5%，个人免税额度4%（上限为当地上年度社会月平均工资三倍×4%）
企业为职工缴纳的每一分钱，个人当期不用缴纳个人所得税
个人缴费在4%以内的部分，抵消当期个人所得税计算基数
月工资的4%部分免税。看似一个月很少，但日积月累，效果很大。

早做早得益。人力资源部门算账：
一个人减少个税480元/月，100人就是4.8万元/月，一年就是57.6万。
老板决策：能省则省。
以月收入14000元来算（社平收入三倍），
企业缴费，抵消当期企业所得税计算基数
《关于补充养老保险费补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》 财税[2009]27号
        自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。
2、企业税惠政策支持
要点3：控制成本
把钱用在刀刃上
企业年金缴费不计入当年工资总额，降低来年社保缴费基数

要点4：“金手铐”
留住想留的人
 权益归属规则的说明
不受归属规则的限制
已归属部分可随职工转移
未归属部分
通过设置权益归属，留住人才
企业
账户
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个人缴费账户
企业缴费账户
通过权益归属条件，留住人才。
阶梯式权益归属
通过权益归属条件，提高激励资金的使用效率

企业年金，是企业为员工办理的补充养老。
它可以明显提高员工退休后的待遇，以后退休每个月两份钱，一份社保的两、三千；年金可能拿到一两千。
国家鼓励企业办理年金：
对企业而言，有企业所得税税优，5%税前列支。
对个人而言，有个人所得税税优，单位缴费全免税，个人缴费4%全免。
退休后，企业年金分期领取，按月计税。
企业年金好处小结（1/2）
企业年金好处小结（2/2）
企业办理年金的好处：
吸引人才：好的单位，大中型国企，金融企业都办了，您看***企业也办了，它和您的这个类型是一样的。
留住人才：通过权益归属留住人，人要中途跳槽，单位缴费拿不全。
激励人才：可以给中高层员工和技术骨干缴费倾斜，多交一些。
可以节约成本：同样的钱作为工资发了要计入工资基数，来年要交社保；作为年金交了不要计入工资基数，节约了社保支出。
谢  谢