如果说寿险市场是块大蛋糕，增员市场同样也是一 块大蛋糕。
——在特定的区域内，在特定的时期内，我们所能挖掘的增员市场是有限的；
——我们不增员，同业同样会增员。
意味着……
奔跑的力量源泉---基本法X帐户
增员利益
管理利益
培育利益
真Ok啦
销售利益
X帐户一:
X帐户二:
X帐户三:
X帐户四:
到底拿多少，你说了算
？
假如每天拜访3个增员
假如每个准增员又推荐1人
假如每月两次职场研讨会来20个
假如进营育成
团队=N个你
好的增员在哪里？

你的潜在增员对象是下面三类人的交集
我的想法：                   ---走出去，说出来                          
奔跑就是机会
这世界很残酷但是很公平，只有奔跑最多的人才能成为球星，机会是跑出来的；
球场上常说，球到了人没到，好机会就这么措施了；
人生也如此，出租车司机算每天的里程、超市算每天的客流量、饭店算每天的翻台次数、KFC选址就看1分钟内走过店面前的人数……
奔跑就是机会
不是有了机会才开始奔跑，那样你只能目送机会远去；
任何一个行业都是奔跑29天幸福最后一天；
今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但大部分人都死在明天晚上，看不到后天的太阳！
失败是放弃，
敌人是自己，
对手是时间。马云
每天做好三持续
持续不断的增员开拓：老客户中发现准增员对象，老客户的转介绍
持续不断的组织发展：每月两次的职场研讨会，成功人比你更看重机会；
持续不断的技能训练：教会如何工作比天天讲为什么工作更重要，即便是10访签一单、10访增一员你每天愿意几访？
成功就是当日事当日毕
每天录入3个新增增员名单，你必成为寿险行业的佼佼者；
寿险营销就是每天服务客户，每天见足够多的人，你就好比一棵移动的大树，客户如同兔子，你动的越频繁“守株待兔”的概率越高；
每天录入名单就说明在拜访，没有名单录入就是坐吃山空，这件事就是生命线！