你如果认为难，你会发现那件事都是困难；
你如果认定自己最多做个主管，你不可能意外地成为经理；
你如果觉得这个秋天等同于以往，那你最多将重复去年……
2、勇气

敢于选择的勇气。

X博士：
一个人往往容易高估自己改变人的能力，低估自己选择人的能力。

3、遵循规律

留存的秘诀就是让所有人关注晋升。

基本法所有职级中最危险、利益最少但是人数最多的职级就是
正式业务员！
保险新政下，
最大团队的三大因素是否受到决定性影响？
机会窗的含义：

机会：迅速从无到有，迅速从小到大！

1、市场同业公司及兄弟公司都已经在过去的一个月用事实证明，取消考证后增员人数实现了倍增！
2、放开保险行业的考证要求，也是国家对行业的全新阶段的评估！要稳健发展，更要迅猛发展！
1、认知

行业普遍认知：
关上考证门，打开机会窗！

机会窗的含义：

窗：打开永远只为少数人，打开也只有一刹那！

1、行业：专业考试北京已经在7月1日实施。
2、公司：现版基本法出现大量佣金损，基本法修改。
3、制度：代理制过渡到合同制，招聘及面试要求更严格！
2、选择的自主权。

3、留存变得容易。

   新人的量变导致新人培育的氛围提升；
   新人的量变倒推公司强化新人培育的投入（如三陪九辅）
   量变必然导致质变！
每个人在不同的时代、不同的行业、不同的年龄都可能碰到那个所谓“机会窗”，抓住的人成就了人生，总未抓住的人，也成就了人生，那是

平凡的一生！
总之，

机会窗打开就是这一刹那，
不是未来的新常态！

用一个月的时间，追赶别人三年乃至五年的成就！
相信新政的力量
借新政快速聚焦人心
借新政树立发展信心
借新政解读短期机遇
借新政煽动行动意愿
相信标准的力量
1、基本法是第一标准。
2、新增生产线就是行动标准，相信已经取得成功的经验，反复分析成功机构，精细部署培训，坚信开源规则。
3、三陪九辅是主管与新人双成长的标准。提升留存信心，倒推新增意愿。
相信日常的力量
1、思想统一相信日常化；
2、工具配置保证日常化；
3、氛围营造聚焦日常化；
4、典范带动推动日常化；
5、每日检视保证日常化。