中高层管理/技术骨干员工的中长期激励计划
　　给企业提供的最基本保障——意外险、意外医疗保险
个人和家庭的人身保险保障
　　与社会基本医疗保险相结合的补充医疗保险
有条件的企业为员工提供的健康保障

财产保险

员工福利的概念
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员工福利计划与企业发展
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市场现状与发展情况
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公司优势
员工福利计划概况

员工福利计划概况---福利计划现状
**福利计划现状
项目齐全、种类多；缺乏科学设计与管理提高了企业成本
高工资、低福利；
设计单调、项目少；
覆盖面窄
根据需求设计方案；
注重对员工的培训；
关键职位人才提高福利保障
政策不到位；
经济基础薄弱；
无力为员工提供优厚的福利待遇
员工福利计划概况---员工福利计划现状
    在西方国家，员工福利计划由雇主与雇员共同参加，为雇员提供社会保障以外的补充性福利计划。
美国：共有8500多万名企业员工被纳入了员工福利计划,占其总人口的33%,福利支出占工资总额的比重达41.3%。
欧洲：已经成为普遍共识，企业大多已经建立了养老、意外伤残及补充医疗等保障项目,大部分费用均由雇主支付。
目前在中国的世界500强外资企业中，绝大多数跨国公司如微软、英特尔、摩托罗拉、杜邦、可口可乐等,都建立了种类繁多的员工福利计划，其中提供意外和医疗保险保障的占78%，提供补充养老保险保障的占28%。
目前国外员工福利计划的状况
员工福利的概念
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员工福利计划与企业发展
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市场现状与发展情况
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公司优势
员工福利计划概况
成立**保险公司
1949年成立
**保险公司
1979年恢复
**保险（公司）公司
1996年分设
**保险公司
1999年更名
**保险股份有限公司
**保险股份有限公司
2007年1月9日回归A股，王者归来
2003年成功重组，凤凰涅磐，港美两地同步上市
中国大陆历史最悠久的保险公司
实力雄厚的金融集团
财政部出资
**保险股份有限公司
**投资控股有限公司
**保险（集团）公司
**资产管理有限公司
**养老保险股份有限公司
**财产保险股份有限公司
**保险（海外）股份有限公司
品牌专业领先
历史悠久
品牌卓越
专业领先
实力雄厚
  与共和国同龄，公司成立于1949年。
美国、香港、内地三地上市。
注册资本282.65亿元人民币。公司总资产1.8万亿。
《财富》500强第98位。
品牌价值达人民币1261.55亿元，蝉联中国500最具价值品牌第5位
强大的产品研发与创新能力
投资运作高度专业化
依托先进IT技术培育公司一流的经营管理能力、风险管控能力和客户服务能力。
保费持续增长、市场份额占据半壁江山
**保险股份有限公司**市分公司
市场份额处于主导地位
组织架构健全
**保险股份有限公司**市分公司
客户服务柜面、专业高效的95519客户服务专线、安全快捷的企业互联网站。
5个支公司，7个客户服务柜面,10个经营单位，55个农村乡镇营销服务网点。拥有员工405人，销售人员3532人。
组织架构健全
服务渠道便捷
深厚的企业文化
企业文化

名人谈员工福利
 　　　把一切风险转移给保险公司，才是21世纪企事业科学管理的革命，同时也是企事业领导者送给员工一生最切实际的礼物。
                                     
　　　　　　　　 ————《美国》比尔?盖茨