本意见实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短，发给本人指数化月平均缴费工资一定比例的过渡性养老金。
按照合理衔接、平稳过渡的原则，自改革之日起，设立10年过渡期，过渡期内退休的人员，按改革后计发办法(简称新办法)计发的基本养老金低于按改革前退休费计发办法(简称原办法)计发的待遇的，按照原办法计发的待遇发给基本养老金；按新办法计发的基本养老金高于按原办法计发的待遇的，高出部分分年度按比例予以封顶限制。

2014年10月1日前退休人士养老金发放办法——继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。
财政全额拨款，90%的替代率。
 
事业单位在职满15年
王先生 40岁 25岁进入某事业单位 到退休累计缴费年限超过15年
每月工资5000元，基本养老保险部 分个人按8%缴，5000×8%=400元。
职业年金部分个人按4%缴，5000×4%=200元。共计600元。
少拿工资的12%。
（5000+4000）/2=4500*35%（15%）=1575（675）元
 400*12*20/139=691元
600*12*20=144000/139=1036元（也可以一次领出）
1575+691+1036=3301元
过渡性养老金呢，依据“视同缴费”年限长短等因素发放，官方承诺，原有的待遇水平不降低
退休前未满15年年限
刘女士 50岁刚进入体制内 到退休累计缴费年限不足15年
对于2014年10月1日前参加工作、退休时累计缴费年限不满15年的，养老金发放办法请参照刘女士——缴费至满15年或转入居民社会养老保险。

2014年10月1日后参加工作的人员养老金发——基础养老金+个人账户养老金+职业年金，因为缴费时间长，所以会比“中人”个人账户养老金高出不少，体现出多缴多得的原则。
小 结
机关养老金改革=城镇职工养老保险+职业年金
在职收入减少12%--20%。
初步改革，养老金水平小幅降低
后续还会改革，公平公正。
激发活力