人事助理
人事助理
8人
从1到16，看我团队“72变”

你不是一个人在战斗

人事助理带来源源不断的“员”
2.团队发展后劲充足
人事助理带来难以想象的巨大潜力：
招募2名“人事助理”
有效工作：邀约5人/月参加创说会
50%的人缴费参加资格考：3人参考/月
60%的资格考通过率：≥2人/月签约
依托持续的补充，未来2015年4-12月共9个月的时间可以带来：≥18人的新增
加上主管
本人增员
≥27人/年的新增
谁能拥有比这个更快更好的晋升魔法？
 
3.主管人才快速成长
以招募为核心
今天种下了种子 将来长出了果实 这是一个创新平台 人事助理送给你 顶薪团队送给你 让太阳每天为你升起
增员是团队发展根基
怎么爱你都不嫌多
不断的新人进入我的团队
 点亮了团队的火 火火火火
你是我的得力干将
就像天边最美的云朵
春天又来到了花开满山坡
种下希望就会收获
我们需要怎样的人才？

（一）年龄：20周岁—40周岁（30-40岁最佳）；
（二）学历：大专及以上，优秀者可放宽至高中；
（三）责任心强，有亲和力，沟通能力强；
（四）具有较丰富的社会阅历，应变能力较强， 表达能力较强、
具备面谈引导能力者优先考虑；
（五）掌握基本计算机操作技能；
（六）相貌端正，稳重大方，身体健康；
（七）无不良嗜好，无违法犯罪记录。

那么，问题来了—“他们”为什么愿意来？
标准化制式化的工作模式，快速复制，轻松上手
具有竞争力的薪酬模式：下有保底---稳定，上不封顶---空间
多渠道发展平台，自主人生，可自由切换
“他们”为什么愿意来？
总有一款适合“他”
标准化的工作模式——人事助理的工作职责
有效分工事半功倍！
面谈
促成
邀约
准增员、开拓
准备资料
充分发挥主管经验优势
充分发挥“助理”动能优势
辅导育成
人事助理的考核与待遇
多渠道发展平台——自由切换
人事助理
销售精英
高阶主管
兼职讲师
····
阿基米德：
给我一个支点，我能够撬动地球！
谢    谢