阳光保险成功收购悉尼喜来登公园酒店
       北京时间2014年11月21日，阳光保险集团宣告以4.63亿澳元收购澳大利亚悉尼喜来登公园酒店，并与酒店管理方美国喜达屋酒店及度假酒店国际集团(下称喜达屋酒店集团)结成长期战略合作关系。
       悉尼喜来登公园酒店始建于1992年，坐落于久负盛名的海德公园正对面，是悉尼核心CBD区域的地标式酒店。酒店共拥有557套设施豪华的客房与套房，作为美国喜达屋酒店集团位于澳洲的旗舰级酒店，该酒店多年来始终是澳大利亚最顶级五星级酒店之一，获得诸多新威尔士的最佳奢华酒店奖项。由于澳洲属于全天候的旅游地区，该酒店入住率长期保持稳健水平，几乎是全球五星级酒店中最优秀的表现。
       阳光保险已与喜达屋集团在10月10日正式签订收购协议。目前该笔交易已获得澳洲政府批准，并已经完成所有的交易程序。这是中国保险行业收购境外酒店迄今为止完成资产交割的第一单。
悉尼喜来登公园酒店
服务与责任
    成立十年来，阳光保险累计承担社会风险超过110万亿元，累计支付各类赔款近535亿元，创造就业机会12万多个，上缴税收169亿元，累计为1.6亿个客户提供保险保障，累计向社会捐款超过8000万元，其中玉树“4?14”地震，向地震灾区捐款1000万元，捐建20所阳光保险博爱学校。
    “闪赔”、“E享阳光直赔”为特色的阳光服务赢得客户的广泛赞誉，中国保监会首次全国性人身险公司客户满意度测评中，阳光保险获得理赔、投诉处理两项指标评分排名第一。
    
阳光文化
    金融行业首家“全国企业文化示范基地”。从核心理念到工作行为准则、人际行为准则，都体现了阳光的与众不同。自2010年起，集团向符合条件的内外勤员工父母发放每月200元的父母赡养津贴真正体现了阳光的关爱文化。
要积极乐观  不要消极埋怨
要真诚坦荡  不要阳奉阴违 
要严谨扎实  不要马马虎虎
要心怀感恩  不要无情无义 
要直截了当  不要拐弯抹角 
要彼此信任  不要相互猜疑 
要换位思考  不要误解他人 
要热心助人  不要漠不关心 
要融入集体  不要我行我素 
要五湖四海  不要拉帮结派 
阳 光 人 际 行 为 准 则
核心理念
核心理念
   
阳 光 工 作 行 为 准 则
1、牢记事业心和使命感是一切事业成功的必需品；
2、牢记永远不做有损于公司利益和声誉的任何事情；
3、牢记执行是最基本的职业素养；
4、牢记细节往往决定成败；
5、坚信节约不仅是一种意识，更是一种能力；
6、坚信同样的工作尽早完成会取得事半功倍的效果
7、坚信自己还能做得更好；
8、坚信缺乏团队精神的人可能面临的将是一事无成。

2008年5月9日成立
截至2015年5月31日，年度个险累计标保收入已达到0.5亿元，并实现了业务内涵价值的稳步攀升，在阳光人寿系统内名列前茅，此外依托大病医疗“**模式”的深化以及互联网技术的深度应用，阳光人寿在团险、电销、网销等方面也实现了进一步的突破。
良好的业务表现、优良的服务品质、新颖的产品设计获得业内人士的广泛关注和**市民的高度认同，先后荣获**最佳成长型保险公司、**省守合同重信用企业等荣誉。
阳光人寿**分公司概况

武汉大学EMBA，复旦大学EMBA
武汉市政协委员
武昌区人大代表
**省青年联合会委员
**分公司总经理：**
     在集团2015年全保会上，董事长提出要深入推进三大战略，战略开启三个阳光，全力推动集团战略转型和升级。**阳光全体将士，将在集团及总公司的正确领导下，在分公司总经理室的英明带领下，上下同欲、克难奋进，必将在羊年雄图大展、三阳开泰、阳羊得意！
基本法、聘才及营销政策优势
1、双轨聘才
2、将星政策
3、续航计划
4、快速晋升支持政策                                                                                       5、大直辖
6、续保优质奖
7、孤儿单回归
8、季度奖金
9、集团资源优势大
10、五险三金
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双轨聘才
开业七年来，新引进的主管各职级均享有聘才方案
常规版与绩优版双轨聘才并行
享受时间最长达24个月，最高12000元，
奖励之高、时间之长，领跑全行业
同业顶尖优秀
人才引进政策
续航计划
主管聘才结束后可以享受续航方案，
达标门槛低，奖金1000元起，最高5000元，
相当于“二次聘才”
快速晋升
支持政策
各职级人员晋升后
续接享受
新职级聘才方案
大直辖
辅导利益不分增员代数，
辅导利益浮动制与级差制相结合，无门槛要求；
续保优质奖
挑战行业极限，
最高达续佣120%
孤儿单回归
续佣+续保优质奖双回归

季度奖金
起步低，惠及大众
奖励高，鼓励绩优
且可以两头拿
集团资源优势大
个销产、个销寿综合开拓业务
不仅可获得佣  金，
还可计入聘才与考核.
五险三金
团体人身意外伤害保险
团体意外伤害医疗保险
团体住院医疗费用保险
团体一年期定期寿险
团体住院津贴保险
关爱助学金
父母大寿祝寿金体检金
为外勤提供全面保障和福利，体现公司关爱
产品创新优势
产品体系完整，款款都有创新
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最高47种重疾行业领先；
10种轻症重疾额外给付；
自由年金转换；
低保费，高保障，高佣金体现关爱
重疾产品——一世安康
老龄人群专属防癌保险
特色一：免体检
     老龄人群无需体检，免除各种健康证明，基本保额最高可达15万元
特色二：保高龄
     投保范围50岁起，最高年龄可达75周岁，专为老龄人群精心设计
特色三：伴终身
     交费方式灵活多样，保费可多可少，癌症保障直至终身
特色四：返保费
     确诊癌症给付保额，身故则返还所交保费与其现金价值的较大者
重疾产品——孝顺保
重疾产品——【阳光康睿健康保障计划】
阳光人寿挑战健康保障计划最高境界！高额保障返本重疾产品
让你真正体验一把“免费的保障”：健康保障25年，有病治病，雪中送炭；健康生活到满期，所交保费，全额返还！真正的实现高额保障“零”元购。

【阳光康睿健康保障计划】六大特色
缴费“短”：短短5年缴费
保障“高”：最高保障可达到90万
期限“长”：健康保障25年
“零”元购：健康生活到满期还能全额还本
保障“全”：不仅保“重”还保“轻”，除了42种的重大疾病，还额外保障9种的轻症重疾
无“体检”：最大限度简化投保程序，成人90万、未成年人60万都无需体检，直接承保。
金祥裕双账户成人万能险，终身保底利率2.5%；
42种重疾保障，保障种类多；10种轻症重疾保障，且是额外给付型；
可进行年金转换；
可附加4种帐户型附加险，应保尽保
 
万能产品——金祥裕
“金祥裕”是目前保险市场上保障最全面、最灵活的万能保险。
“金祥裕”是寿险市场上性价比最高的万能产品！

全面守护  成长无忧
提供10轻症重疾、42重大疾病、高额医疗保障
针对少儿易发的白血病，提供120%重疾基本保额给付
可部分领取个人账户价值，用于教育、婚嫁、创业
高额身价保障，保额+账户双赔付
人性关爱  保费豁免
若投保人发生意外伤害事故导致身故或全残，且符合条款约定的条件，我们将豁免自投保人身故或鉴定为全残之日起主险应交且未交的保险费，让您的爱与责任继续。
持续交费  奖励多多
持续交纳保费，可享受持续特别奖金
收益保底  稳健成长
最低保证利率，日复利月结息，全面保障个人账户价值增加

万能产品——金娃娃B
附加住院医疗——产品特色
金喜连连产品介绍
理财、养老产品——金喜连连
金喜连连产品特色
     阳光人寿史上首款 4.025%高预定利率定价的保险产品
最先享受国家人身保险费率改革带来的政策红利4.025%预定利率定价，保费更便宜，年金领取更多

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培训体系完善
脉络清晰
新  人
主  管
同业主管引进培训
部经理
帮助新人一路成长的培养计划：入星—转正—入会—晋升
每季度一期轮训，不断提升各级主管经营管理能力
持续不断的同业人才引进，每月一期“壮志骄阳”筹备干部培训班
总公司2014年“阳光四季”阳光部经理论坛，广泛交流，共同成长。
行销支持优势
每季一个理由，运用两套工具，成就高峰荣誉
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全年按季度开展四次主顾开拓活动：
一季度：“新春福运到”——以送福、理财、子女教育为主题
二季度：“财源滚滚来”——以理财、资产保全为主题
三季度：“神州万里行”——以出行安全、意外保障为主题
四季度：“财富大讲堂”——以理财、保障为主题

1、每季度推动可控人力主顾60；
2、配合集团品牌大型主题活动及寿险运营客服节做专题主顾开拓。
2014年主顾开拓
挂图式微客会
通过挂图讲保险，
配合微客会的举办，
量身打造营销宝典
快易宝
先进的展业工具，可现场快速承保，是占领市场的利器。

一键上传、自动核保
即时反馈、核保信息
转账成功、即刻承保
第五届  欧洲之巅 高峰盛宴
第二届 迪 拜
第一届 新加波巨星游轮
第四届 美国天宁塞班岛
第三届 澳大利亚
第六届  攻占冬宫 检阅红场
品牌形象好    股东实力强
收入多渠道    绩优重重奖
产品显关爱    培训助成长
展业精装备    一路伴阳光