追控期关键工作一：每日会议经营（10.15~10.19日）8:00—9:00：    早会专题内容+迈晋战报+优秀分享（分公司下发+机构内容）9:00—9:40：    二次早会，工具使用逻辑学习演练，回收昨天三张申请卡9:40—10:20：  外勤发送短信与电话邀约内勤根据早会回收申请卡开始电话回访，邀约第一次面试（责任人：机构电话组）10:30—16:00：个人约访面谈，促成填写申请卡（责任人：业务员）陪同参加初次面试（责任人：业务员）公司初次面谈和促成缴费（责任人：部经理和组训）全天微信发送、氛围营造（责任人：机构追踪组）16:00—17:00：营业部夕会，盘点拜访情况，解决拜访和面谈中的问题（责任人：部经理）17:00—18:00：机构日清日结会议，个险内勤与高级经理参会（责任人：个险总或个险部经理）（集中复试前一天，拨打第二次回访电话，确认参与集中复试人员人数）。

先发一个微信：“迈晋职员制“恒安储备经理人招募培训计划即将启动，为有志于改变命运的人搭建成长的平台，前景广阔，时间自由，财务自由，免费旅游，广交朋友，真正实现企业家的梦想！我们一起来筑梦吧。电话：***********，恒安标准人寿***再打一个电话：收到我给你发的短信了吗？就是“迈晋职员制“恒安储备经理人招募培训计划的短信，你看是今天下午还是明天上午有时间？咱们见面聊！（不宜在电话中谈过多细节）。

开门切入XX，告诉您一个好消息，今年9月恒安标准人寿英方股东提出持续注资计划，预计到2020年公司整体上市。为实现这一目标， 公司正在开展“迈晋职员制”恒安标准人寿储备经理人招募培训计划。你看（展示宣传彩页）本次招募规格高、待遇优、成长快、福利好、投入大，按照国际一流人力资源公司设计的标准流程进行甄选，是一次难得的体验式培训的机会。邀约面试当然这个计划并不是所有人都可以参加的，必须通过员工推荐，填表申请、到公司参加初试和复试，才有获得参与的机会。我感觉你非常优秀，只要能够努力，应该是没有问题的，这是我专门为您拿的一份申请表（展示申请卡），名额有限，我今天就帮你赶紧预约吧，你看是下午来，还是明天上午。

拒绝处理实我们就抽半个小时过去多了解一下，不会有任何损失的，时间不多，名额有限，过了这个村就没有这个店了，当给自己多一次选择的机会，最终做不做，决定还是在于你自己，你看是下午来，还是明天上午？可能是因为时间太短我讲解的还不清楚，这次我们公司的领导专门做面试选拔，会更详细清楚的为你介绍这个行业、公司等。你来听下专家的讲解，做不做保险不要紧，来了解一下这个行业为自己未来创业多一条出路，何乐不为呢。

而且，这次每人每天的招募量都有限定，你先填一下申请卡，我交回公司，公司会和你进行电话确认。如果您对我说的还有疑惑，您也不必担忧，利用初试机会全面的了解一下定向培养计划。公司审核通过了最好，不通过也没损失。（指导被增员人亲自填卡，被增员人的要点尽量在卡上体现。不纠结于能否上岗，只解决是否来面试的问题。）要点：每天成功邀约并填写三张申请卡（申请卡上要注明参加初次面试的最佳时间，方便内勤电话回访），每天早会结束后上交至机构内勤处，内勤进行初次电话回访（检查邀约动作是否落地，协助业务员邀约面试）。