根据与准增员沟通的情况进行针对性邀约：若准增员认同，可直接邀约进行EPASS测试和工作体验；若准增员有疑虑，可邀约参加创说会或主管面谈。是否适合从事这个行业还需要看您自己和公司的双向选择。我们公司有一个非常科学的人才甄选系统——EPASS测试，你可以先测试一下，由系统来客观地判断您是否真的适合从事保险行业，邀约参加新人工作体验，您现在也不用急着做出决定，不如这样，您可以先来我们公司职场参观一下，体验一下我们的早会，提前了解我们的工作。你是明天上午有空，还是后天上午有空呢？我可以直接带你过去。

您现在不需要考虑太多。正好本周六下午我们公司有一个创业说明会，有资深的从业人士进行专业讲解。你可以先了解一下保险行业的前景及中国**的情况，做做参考，再做决定也不迟。到时候，我带你一起过去吧。您现在还不能做出决定是正常的，毕竟这是一次重要的职业选择。不如这样，我安排您跟我们主管聊聊？他在这个行业有丰富的从业经验，相信与他交流可以有助于解答你的疑惑。您看是明天下午有空，还是后天下午有空？地点我会提前安排。

准增员对象一般会提出哪些异议呢？我们该如何处理？异议处理的原则——LSCPA：LSCPA应用范例：“我家里人可能不赞成我做保险”，家庭主妇的常见异议，等我孩子长大后再出去做事吧，我的口才不好，不适合做保险，听说这个工作没有底薪，做不好还是要回家来，那多丢人，这工作是求人的，我可拉不下面子，我家里人可能不赞成我做保险，普通上班族的常见异议，我工作暂时还比较稳定，听说做保险先从自己亲戚朋友那儿开始，等亲友都买了保险后就没有人脉了，我觉得自己的个性不适合做保险，做保险的人没地位，做保险收入没有保障，没有底薪，保险要拜托别人，要看人脸色。