一年内晋升榜样——省属六区，**主管，16年8月入司，16年11月转正，17年7月晋，国有企业事业单位任职18年，18年如一日，收入固定，没有发展空间。被**自由的工作环境和收入无上限所吸引。入司后发现在**不仅仅有自由的工作环境，还有强大的综合金融平台做后盾、良好的晋升机制，助力收入稳健提升！

人生格言：你若精彩，天自安排！杨主管的晋升之路，入司当月FYC2.3万元，当月佣转，入司即入钻，连钻13个月，累计E-PASS测试8人，2016年8-10月转正后个人直接增员4人，累计E-PASS测试50人，月均收入1.4万元，17年7月1+9晋升主管，当前组人力达18人，其中14人为1号计划新人，晋升后月均收入2.5万元。

杨主管晋升时9人，晋升后收入快速提升，个人月均收入2.5万元，较晋升前成长32%；其中组织收入1.1万元，占比45%，较晋升前提升3倍。杨主管晋升后主管后优秀吸引优秀，增员更容易，晋升当季组人力达18人，其中14人为1号计划新人。晋升让收入快速提升，让增员变得更容易！