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组织发展常态增员之改变观念34页.ppt

  • 更新时间:2017-11-01
  • 资料大小:4.54MB
  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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思路决定出路,观念改变命运,一位成功人士应邀到一所高等学府去演讲,期间有人询问他成功的秘诀,成功人士笑着问了一个问题,假如在一条大河的对岸有一个金矿,河上既没桥又没有船,你会怎么办?于是人们开始议论,有人说修桥,有人说买船等等。这个时候有人问了句:假如是您,您会怎么办?他说:我会买条船,载乘你们过河去挖金矿,我仅仅收取船费,此时你们面对金矿,所以会慷慨拿出船资。

企业家俱乐部,基金奖励:每季度投入发展基金10万用于奖励达标会员,入围条件:(1)季度直辖处有效人力环比正增长10%,(2)直辖处平均月均实际参会率达40%,(3)申报当季已创建且正常运作功能组,奖励标准:奖励金额=(达标人员当季直辖处有效人员/企业家俱乐部所有当季人员直辖处有效人员之和)*10万,会员义务:需满足月度新增1人(含)以上或直辖处新增4人(含)以上。

申报季当季度,本人新增2人(含)以上且达成晋升架构,奖励架构达成奖1000元,当季度成功晋升,奖2000元;次季度成功晋升,奖1000元。【会员义务】每周邀约1人(含)以上参加公司组织的创说会或面谈,每月至少录入1人,否则,奖励按80%发放。【成功晋升】入司后首次晋升组经理人员(降级1年以上的再晋升算首次晋升)。

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