晋升答辩会的操作流程，1. 建立申报制度，2. 筹备晋升答辩会，3. 晋升答辩会步骤，目的：筛选出有晋升意愿的人员，频次：1月、4月、7月、10月，内容：有意愿晋升人员填写《晋升申请表》晋升业经需经过高经面谈且签字确认，晋升高经需营服经理或更高职级面谈，预晋升人员填写《晋升承诺书》，筹备晋升答辩会，目的：强化晋升意愿，渲染晋升氛围，晋升目标当众“喊出来”，频次：1月、4月、7月、10月，准备时间：两周，主办：小机构由中支统一举办，大机构可下放举办。

筹备晋升答辩会，准备内容：主持人（培训部经理担任），确定梦想导师，点评词，会场布置，晋升答辩PPT，基本法试卷，抽签号、亮灯，确定人数（10人以上），晋升答辩PPT，答辩人员亲自准备4个问题的PPT报告，并接受现场提问，我为什么晋升，晋升差距盘点，晋升达成规划，月度目标及行动举措，梦想导师团：中支总经理室成员、个险经理、培训经理、县支公司经理，答辩人员陈述4个问题，现场梦想导师提问答辩人员，成员为奇数：7人、9人、11人，梦想导师团成员之间的配合。

步骤1：纪律宣导，正装出席，上交手机，不允许中途离场，助教监督纪律，步骤2：考试（20分钟）《基本法》考试，人管岗现场批改，答辩后公布成绩并点评，步骤3：排序（2分钟）抽签决定答辩先后顺序，同时对PPT进行排序，步骤4：答辩，准晋升人员晋升答辩（5分钟/人），梦想导师提问，亮灯决定是否支持准晋升人员，获得一半以上梦想导师通过，时间2分钟以内，一次补答辩机会，所有答辩结束后举行。