如果没有为员工买保险，那么员工因意外或者生病导致身故、伤残，很可能与老板打官司，消耗老板大量金钱和精力，甚至危机个人安全；买了工伤保险、社保就没问题了么？工伤保险只是承担因工受伤的责任，员工如果不是因工受伤、或者工伤保险管理部门不予承担赔付，那么老板同样面临很大的道德、舆论压力甚至员工家人的暴力；社保只是给部分医疗费用而已，个人还需承担大量费用。

针对企业老板，公司角度看团体保险风险，承保风险，道德及逆选择，风险，行业风险，风险，公司角度看团体保险风险，员工工作环境风险，员工结构风险，社会劳动保障水平风险，产品组合，企业风险评估考虑的因素（总括），单位性质、行业，所在地区、成立时间，经营范围、经营情况，公司概况，人员特征，历史情况，其他因素，工作环境的安全性，员工的工作强度，就诊可及性，用工制度，人口统计学特征。

职业类别分布，既往保障情况，员工健康状况，单位健康相关福利，相辅相成，风险评估与报价的意义，风险评估与报价，了解客户基本信息、客户需求信息、过往赔付信息和市场竞争信息后，设计好保障方案，向分公司提交定价审批表。团险部定价审批岗审批及理赔岗核实既往赔付率；具有有限的费率下浮权限；部分高赔付率业务需要分管总经理审核同意后才允许报价。