在寿险行业，如何获得成功？寿险行业没有成功的个体，只有成功的团队，没有团队的支撑永远无法在这个行业中走的长远而成功的团队不仅仅是收获事业、收入上的成就感，更有价值的是收获市场与行业的尊重与肯定！在阳光，团队成功的关键是什么？阳光保险快速成长的原因？了解市场趋势、掌握营销发展规律，思考：我们在一个行业、一家公司不断前进的核心要素？

明晰行业规则、明确公司发展导向，基本法：行业、公司基本生存法则，只有真实的数据才有最强的说服力，其中实发直接首佣3.24亿，仅占实发薪资总额的32%，还有6.89亿（68%）的薪资是什么？你的薪资单中除了直接首佣还有哪些薪资利益？续保优质奖、辅导利益、增员奖金、季度奖金、育成津贴、续航计划、职务津贴、聘才利益、晋升奖金，只有真实的数据才有最强的说服力。

很显然，营销员收入构成中增员组织利益是主要的组成部分，收入告诉你，阳光基本法核心理念：组织发展，只有真实的数据才有最强的说服力，在阳光，组织发展就是：先“升官”后“发财”，官越大财越多，同工不同酬，在你每一次的成长过程中，在你每一次成长为更高的职级之后，基本法都将在每一个成长阶段，给你带来不一样的收获与惊喜，“升官”第一步：成长为主任。

需要做到：1、正常出勤、参加培训，2、个人入星、直接增员，3、自然季度、达成要求，任职TA、CA职级时间>=3个月；晋升前的自然季度内，个人累计FYC≧5600元、件数>=6件；晋升前三个月内团队（包括本人及直接、间接增员）累计合格人次≥5；直接增员≥2人，晋升考核时均在职；个人继续率≥85%，档案一：一名在阳光成长的主任，2015年3月入司，2015年7月晋升AS。