你认为，什么样的工作状态才算成功？简单的说就是：自己满意，别人认同！在寿险行业，如何获得成功？而成功的团队不仅仅是收获事业、收入上的成就感，更有价值的是收获市场与行业的尊重与肯定！在阳光，团队成功的关键是什么？阳光保险快速成长的原因，了解市场趋势、掌握营销发展规律，思考有真实的数据才有最强的说服力。

2016年人均收入有真实的数据才有最强的说服力，你的薪资单中除了直接首佣，还有哪些薪资利益？续保优质奖、辅导利益、增员奖金、季度奖金、育成津贴、续航计划、职务津贴、聘才利益、晋升奖金……基本法都将在每一个成长阶段，给你带来不一样的收获与惊喜，在你每一次，成长为更高的职级之后，“升官”第一步成长为主任，需要做到：正常出勤，参加培训。

本人阳光之星金牌会员（10星），团队13人（其中两名准主任）,其中个人直接增员8人，团队阳光人力6人、阳光之星正式会员4人，团队月保费平台突破10万元，入职3个月后，个人直接增员7人，本人于2015年7月成功晋升，业务主任（AS），续接AS聘才，基本法增员利益1，增员奖金，自TA入职起，计提时间为2年，按月发放（TA转正后发放），其中第一年发放标准为被增员人FYC的8%，第二年为被增员人FYC的6%。