在解约当月推荐一名符合录用条件的销售伙伴入司，承袭其直接增员利益，在解约当月推荐一名符合录用条件的新人入司继承其客户资源，进行客户维护、服务、再开发，并享受100%续年度佣金，入司满12个月后离司，享受所有权保护，客户的续期服务递归至推荐人，归属人享有对应保单续年度佣金的 50%。

业务合伙人要求，1、考察期：自然季度，2、考察要求：（1）业务要求：（2）管理要求：师傅本人参加分公司或销服部集中早会次数≥10次/月且针对直辖徒弟辅导、陪访和授课次数≥12次/月（3）品质要求：师傅本人R13≥80%且师徒团队R13≥80%，2个6000标保人次可折算为1个万元人次；2个3000标保人次可折算为1个6000标保人次。

如师徒关系涉及跨机构和销服部的，徒弟可正常计入业务合伙人业务要求的考核及津贴发放；达成以上条件的师傅，具备大童团队训练师必要条件，业务合伙人利益，1、未达成业务合伙人考察期考察要求的师傅仅享受徒弟推荐津贴3%，2、达成业务合伙人考察期考察要求的师傅除享受徒弟推荐津贴以外，还将享受团队管理津贴（按不同级别享受对应津贴）。