职场新人要进化成职场精英，需要做好职场政治和个人能力的双向发展。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力以及创造利于自己条件的能力职场新人需要依次掌握的四个本领：时间管理能力、问题分析能力、判断能力、执行能力职业生涯发展阶段（参考）② 稳定期（30-39岁）基本使命是“成家立业”，是关键阶段，是极富创造性的时期。

一般职业方向已定，拥有并保持自己的核心竞争力，在自己选择的专业或管理领域内继续学习，力争成为一名专家或职业能手。中年危机期（40-49）进入“安身立命”的状态，呈现“中期稳定”态势，同时也遇到一系列“中年危机”，如面对新人挑战，或偏离原来职业目标或发现新的目标，以及出现职业发展瓶颈等，是人生发展的重要分水岭。成熟期（50-59）这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能，维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系，寻找接替人选。

并不断总结自己的职业经验，开始成为一名良师，传授经验给后起之秀。我们的职场路，探索期（20-29）开始考虑自身条件与喜爱的职业是否相符，有意识的进行能力培养，并选定工作领域，开始从事某种职业，对职业发展目标的可行性进行实验。