新人育成体系是系统工程，衔接培训是推动新人快速成长和留存的重要环节之一。新人前三个月的业绩表现、行为习惯的养成和关键技能的掌握决定了新人在寿险行业未来的生存和发展。

为了帮助新人尽快实现寿险营销生涯的第一个阶段目标，即业绩转正、行为习惯转正以及关键技能转正，总公司教育培训部通过调研，并访谈内外勤管理人员，分析新人三个月内面临的主要问题，结合各机构实际情况，开发了新人衔接培训（2017版）操作手册。

2017版衔接培训以135课程为核心，以成功销售为导向，通过一个月的培训，帮助新人进一步固化135课程内容，熟练掌握1-2个主打产品的销售流程和其他必备的销售技能，推动新人快速开单、转正。衔接培训由营销服务部辅导专员担任班主任，班主任落实培训、组织演练并反馈学员学习情况，推荐人、主管落实辅导、追踪，授课讲师（高经、业经、内勤讲师）负责授课、演练、答疑、辅导。衔接培训以训练为主，包括讲授、观看光碟、现场实做、演练通关等形式，立足市场实战，帮助新人掌握基本销售技能，快速开单并转正，提升新人活动率、转正率和留存率！