专业，体现文化的要求：首先队伍筹建标准的专业诉求，就赋予了年龄结构、形象礼仪等专业化特质，其次是术业有专攻，干什么就要有个干什么的样子，干一行，那就是要有爱的担当和爱的支撑，从耕地、蜡染、刺绣、武术推开来到，一定要做到磨刀不误砍柴工的境界。

活力体现文化的状态：人生在世，精气神三字，伴随我们从生到死，况且今后队伍的发展，也注定了这是一支年轻、有活力、朝气蓬勃的队伍。

创造体现国寿文化的追求：借力国寿战略建功立业。创造属于公司更属于自己的物质和文化层面的双丰收。

核心文化要传递的关键信息就是：做就要做主管、做区经理，要依托国寿制度建立自己的事业王国，还是那句话，企图心不强，安逸于底薪的群体不是目的，从根本上筛选苗子时，就要贯穿始终，不忘我们打造狼性、组织扩张性初衷，形成星星之火可以燎原之势，最终实现组织扩张无局限。