1、2015年新人（TA/CA）晋升AS的考核标准是：入职工作月≥    个月的TA/CA人员，晋升考核季个人累计FYC≥       元、个人累计件数≥     件、晋升考核季团队合格人次（含本人）≥       人次、本人直接增员   人,且考核时点在职、个人继续率≥       。

2、新人晋升AS后，可以续接          ，享受时间：          ，考核要求如下。

3、主管聘才期结束后，可以续接           ，最低档要求是：主管本人达成      、直辖小组累计DFYC      、直辖组合格人力      。

4、为提升增员质量，促进新人留存，2015年基本法增员奖金的发放调整为：自新人入职起，计提时间为    年，按月发放。其中第一年发放标准为被增员人FYC的    ，第二年为被增员人FYC的    。