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团险企业员工福利计划设计47页.ppt

  • 更新时间:2016-08-02
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  • 资料性质:授权资料
  • 上传者:wanyiwang
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励型保障型(一)不同企业类型的需求特征7一)不同企业类型的需求特征--国有垄断企业需求特征1、利用补充医疗5%的免税政策;2、人均保费预算少,要求保额低,购买险种少;3、常考虑采用自保方式转嫁风险;4、因医疗改革,员工福利待遇大幅下降,引发补充医疗、重大疾病等健康险需求,以达到原福利制度水平;5、部分对死亡险有一定需求。

企业特征1、处于行业垄断地位、大部分经济效益佳、福利待遇好;2、一般为全国性企业;历史长,包袱重,人员较多,年龄偏大,退休人员占比高;4、部分企业自已有社保定点医院,但管理上并未形成专业机制。

大部分参加总工会的职工自助保障保险、部分企业有医疗费用内部补)不同企业类型的需求特征--国有非垄断企业需求特征1、因经济效益欠佳,能承担的福利费用非常有限,大部分企业满足于社保,商业保障需求较弱;2、偏重补充医疗。

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