团险基本法的优势团险基本法的优势固定报酬：提供无责底薪，确保基本收入。考核保费：依据业务类型，考核保费折算系数高低。业务质量：绩效报酬系数可按险种并视业务质量（如短期险业务赔付率）等情况确定具体数。管理津贴：津贴丰富，涵盖服务津贴、年资津贴、新人推荐津贴、新人培育津贴、新人育成津贴、团队管理津贴……。    团险基本法的优势的有效团体客户的数量。在一个考核期内，对于同一团体客户，各类险种的考核保费可累加，但只能算一个团体客户；对于同一企业年金客户，所获得多个基金管理人资格的考核保费可累加，但只能算一个团体客户；考核保费达到上述规定的团险中介业务渠道（网点），也可视为一个团体客户。

品质考核得分品质考核主要包括活动量、参加会议和培训情况、客户投诉以及是否有违规违纪现象等。团险基本法简介2、我的考核（收入单位：元/月，考核保费单位：万元/考核期团险基本法简介2、我的考核——考核保费、新增团体客户数及团体客户数2、我的考核——品质考核。

团险基本法简介若某一个客户经理，总颁“211”工作标准执行情况、参加会议和培训情况均为比较好，且没有客户投诉和违纪违规现象发生，则其得品质得分为（8×25%+ 8×25%+10×25%+10×25%）×10=90分。