电话邀约的目的是邀请准增员来到公司面试。2、电话邀约前的准备工作很重要，需要根据不同的准增员准备不同的话术。具体的动作：一、电话邀约前准备：1、搭建人才库：将缘故市场、转介绍、老客户的再开发获得的客户名单进行收集，通过后期的筛选及分类，搭建人才库。2、名单筛选分类：名单筛选：筛选人才库中年龄、形象、学历符合公司标准的准增员，将筛选过的名单中有销售或相关工作经历的人列为重点人员。名单分类：根据从事过不同行业、学历不同等标准将准增员进行分类，区别对待。具体的动作：3、邀约时间：1、周一至周五邀约建议安排在。

上午9：00—11：00；下午15：00—17：002、双休日可以放大邀约量，便于在通话后及时邀请准增员到公司面试。4、邀约逻辑准备：1、根据分类过的名单，对不同类型的准增员准备不同的邀约逻辑，并准备好异议处理。2、电话邀约时间不宜过长，话术尽量精炼（如需介绍公司及行业时，可以简单介绍公司规模，薪资待遇和工作内容建议邀请准增员到公司来详细介绍。这样可以增加邀约的成功率）具体的动作：二、电话邀约：电话邀约的步骤：第一步  业务员进行自我介绍，讲明打电话的目的。

第二步找寻准增员的需求点，动摇准增员，激发准增员的工作意愿第三步  介绍公司招聘计划，邀请到公司面试以及详细了解公司和工作性质具体的动作：二、电话邀约：针对有更换工作意愿的同龄老客户：业：您好，我是**人寿的业务人员***，前期为您做过保全服务，能耽误您几分钟的时间吗？新：可以。业：前段时间、给您做服务得时候，听说您想换工作，请问您现在还在原来的单位上班吗？

新：是的，还没有找到合适得工作具体的动作：业：请问您准备更换什么样的工作呢？新：我想换一个收入可观，有发展空间的工作。业：听您说过想换工作后我一直再给为您留心，我们公司现在正在对外招聘，我觉得我们公司可以满足您换工作的要求，但是现在找工作是双向选择，一方面是您选择公司，另一方面是公司选择您。我们公司现在要求非常严格，您的学历和年龄符合公司的标准，至于您的工作能力，还需要您来到公司由我们领导对您进行面试、评估。您看您什么有时间来公司我帮你介绍。