高级加盟**2014年11月晋升区部经理2016年3月晋升级区部2008年8月CFP中国注册理财规划师2006年-2014年入围区拓金奖2006年-2014年入围**高峰会2007年-2014年   **金牌导师2008年-2011年**分公司优秀导师2012年-2015年****金园丁奖2009年-2015年**杰出导师2010年-2015年**五星级导师2015年3月荣获**十大魅力职场女性……海的伟大是因为它能容纳千江万河，海的平凡是因为它来源于一点一滴！**自我介绍1、2016开门红百万收入达成3、训练体系运做2、增员体系运做目录**收展二区部8**收展二区部四（**展业处）**收展二区部四处一课（**直辖课）1011直辖课2015年全年各项指标活动率：82%  增员率：10%石占比：46%    。       

钻石会员占比：34%人均险件数：1.6件一年内新人活动率：78%梦想不老，人生不老…….12中国千万富翁150万人从致富途径来看，中国千万富豪主要可分为四种类型：企业主、职业股民、炒房者和金领！2014年收入：174万2015年收入：335万2016年？榜样的力量！一个胆大包天的梦想！年薪千万日薪万元年薪百万月薪百万打通观念百万收入如何达成？1、目标设定 2、MBO面谈3、主顾开拓 4、产品聚焦、训练前置5、统一销售模式6、节点安排7、资源投入……一：目标设定—收入区  部：100万处经理：60万课长：40万主   管：20万收展员: 10万目标决定结果！12月12号主管层级100万尊御收展员50万尊御。尊御活动率60%展业课保费100012月17号主管层级**福10件收展员5件**福团队活动率100%钻石占比80%目标刻在岩石上，方法写在沙滩上！    一：目标设定—保费二：MBO面谈1.生活目标2.收入目标3.过程达成4.细节掌控5.周周面谈6.天天汇报 主管层级MBO面谈目标三：主顾开拓 10万收入=20个**福=60个B类客户=200个新    每个客户服务7次*30元*60个=12600   第一年：1万：10    第二年：0万     第三年：0万：30万工欲善其事必先利其器财 富=12.5%知识+ 87.5关系.挑选优秀人才2.每周固定时间培训追踪训练3.突出与其他人员的不同之处4.增员话术人人通关5.给予方案支持五.定期组织团队活动1.鼓励带朋友参加部、组活动2.财散人聚，财聚人散3.树立家族经营的榜样4.每周增员日5.每周固定增员早会主管增员是做大直辖的唯一方法!主管增员是寿险组织发展的最大秘密!创造团队的增员氛围 寻找方法1.增员开放日活动2.季度精英表彰及亲友团活动3.团队旅游联谊活动4.增员精英班5.增员文化墙六：展业课增员功能组运作流程：A、每个月末明确下月的增员目标B、锁定重点增员人群并做好面谈规划C、提前安排两个增员周的行事历（早夕会的增员训练安排）。