黄金24小时
定期强制性的客户活动（2/3）
绩效突破-活动运作
达成效果：
场均到会客户量-40人
场均签单率-50%
一月份7场客户活动，达成规模保费600万；
六月份3场客户活动，达成规模保费350万；
三月份、四月份、五月份，各单场达成规模保费均在40万以上

简单参与，高效产出
听话、照做、跟着走
定期强制性的客户活动（3/3）
绩效突破-活动运作
绩效突破-团队氛围
积极向上的正能量氛围；
抱团打天下的团队凝聚力；
一损俱损、一荣俱荣的团队荣誉感；
亲情友爱的家庭感觉。
强军扩编
职涯规划
人生规划

基本法晋升规划（同样绩效不同职级的收入差异）
职务晋升规划（屁股决定脑袋）
各个岗位的能力匹配
有了稳定的高收入能力就有了稳定的高收入

想要别人跟你干，就要让人家得到切实的利益，和远期的
可发展空间。收入保障的是现在，持续的可发展空间规划
的是未来。
强军扩编-职涯规划
 团购“XXXXXX”小区
 为提高效率和品质购车
有车有房  家住XX
强军扩编-人生规划
插入照片
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我要成为什么样的人（5年计划）
目前距离目标的差距有哪些
我能给你提供什么样的帮助
三个月后发现一个不一样的你
    一年后发现一个全新的你
    三年后成为一个让别人羡慕的你

对于被增员人，职涯规划能给他的是“在这儿”怎么干的信
心，而人生规划则是给他“在哪儿”都能干的雄心。当然，
这信心和雄心都是只有我们才能快速给予的。
强军扩编-人生规划
团队文化
“家”文化
收入排名文化

    “家庭”，温暖的代名词，是人们最重要、最基本、最核心的精神家园。
       家庭最核心的元素是“人”和“财”，小的团队，亲情管理必不可少，只有让团队里的每个成员都感受到像家一样的温暖、安全，才能让每个成员最大限度的去爱、去付出，最终实现人兴、财旺的蓬勃景象。
组建温暖“家庭”（1/2）
基础管理- “家”文化
 
组建温暖“家庭”（2/2）
基础管理- “家”文化
插入照片
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建立分部收入排名文化
单位：元
基础管理-收入排名文化
骏马之速，非一足之力；
大鹏之动，非一羽之轻。
天地之初，人为万物之灵！
分则个中翘楚人中龙凤，
合则文韬武略众志成城。
众人之志无不任，众人之力无不胜！