高级业务经理二级：

（一）通过品质考核；

（二）任职高级业务经理一级满六个月；

（三）直辖组半年累计FYC60000元；

（四）直辖部半年累计FYC240000元；

（五）直接育成营业部2个；

（六）考核期末月直辖组实动人力不少于6人（含本人），直辖部实动人力不少于25人；

（七）个人13个月继续率85%，个人25个月继续率90%，直辖部13个月继续率80%；

（八）通过高级业务经理晋级培训及考试。

第八十七条 高级业务经理二级的维持条件

高级业务经理二级于最近半年考核期达到下列条件之一，予以维持：

（一）常态考核条件

（1）通过品质考核；

（2）直辖组半年累计FYC30000元；

（3）直辖部半年累计FYC120000元；

（4）直接育成部不少于1个部；

（5）直辖部内直接育成组不少于1组，合计育成组不少于3组；

（6）考核期末月直辖组实动人力不少于4人（含本人），直辖部实动人力不少于15人；

（7）个人13个月继续率80%，个人25个月继续率85%，直辖部13个月继续率75%。

（二）特殊考核条件

（1）通过品质考核；

（2）个人半年累计FYC15000元；

（3）直辖部半年累计FYC160000元；

（4）直接育成部不少于1个部；

（5）个人13个月继续率80%，个人25个月继续率85%，直辖部13个月继续率75%。

若个人连续三个月累计FYC少于300元，解除代理合同。

第八十八条 晋升区域总监条件

高级业务经理二级于最近年度考核期达到下列条件，自次年起晋级为区域总监：

（一）通过品质考核、工作考核及素质考评；

（二）任职高级业务经理二级满两年；

（三）累计育成营业部（含间接育成部）达4部以上，直接育成部不少于2个部；

（四）直辖部年度累计FYC84万元；

（五）直辖部与育成部年度累计FYC300万元；

（六）考核期末月直辖部及育成部（含间接育成部）实动人力达120人以上；

（七）个人13个月继续率85%，个人25个月继续率90%，直辖部及育成部（含间接育成部）13个月继续率80%。

第八十九条 区域总监的维持条件

区域总监于最近年度考核期达到下列条件，予以维持：

（一）通过品质考核；

（二）直辖部年度累计FYC60万元；

（三）直辖营业区年度累计FYC200万元；

（四）直辖营业区所辖营业部4个（含直辖部），直接育成部不少于1个部；

（五）考核期末月直辖营业区实动人力达100人；

（六）个人13个月继续率80%，个人25个月继续率85%，直辖营业区13个月继续率75%。

第九十条 晋升区域总经理的条件

区域总监于最近年度考核期内达到下列条件，自次考核期起晋升为区域总经理：

（一）通过品质考核、工作考核及素质考评；

（二）任职区域总监满三年；

（三）直辖部年度累计FYC84万元；

（四）直辖营业区及育成营业区年度累计FYC1000万元；

（五）直接育成1个区域总监；

（六）考核期末月直辖营业区及育成营业区实动人力达500人；

（七）个人13个月继续率85%，个人25个月继续率90%，直辖营业区13个月继续率80%。

第九十一条 区域总经理的维持条件

区域总经理于最近年度考核期达到下列条件，予以维持：

（一）通过品质考核；

（二）直辖部年度累计FYC60万元；

（三）直辖营业区及育成营业区年度累计FYC650万元；

（四）育成区域总监1名；

（五）考核期末月直辖营业区及育成营业区实动人力达300人；

（六）个人13个月继续率80%，个人25个月继续率85%，直辖营业区13个月继续率75%。

第七章  业务人员的福利保障

第九十二条 保险保障 依据公司保险条款，公司为各级的业务人员（未满60周岁的）提供意外、身故、住院医疗和重疾保障，具体享受标准如下表：

（单位：人民币元）

意外伤害保险（残疾、身故）、疾病身故保险、意外伤害医疗和住院医疗保险业务人员只要达到相应职级即可享受；重大疾病保障投保条件和细则参见公司相关管理规定。

第九十三条 公司对业务经理及以上职级的业务员符合条件者提供养老公积金，养老公积金的计提公式为：

业务经理：直辖组管理津贴*提取比例

高级业务经理及以上人员：（直辖部管理津贴+直辖组管理津贴）*提取比例

业务人员可以依据其服务年资（从最近一次入司起算），在离职时（因违反公司相关管理规定被公司解除保险代理合同者除外），可按下表一次性领取养老公积金：

第九十四条 长期服务津贴 公司从正式以上业务人员所代理的寿险合同第3个年度起，每年从该合同当年度保费中提取2%作为长期服务津贴留存，业务人员可以依据其在公司的服务年资（从最近一次入司起算），在离职时（因违反公司相关管理规定被公司解除保险代理合同者除外），可按下表一次性领取长期服务津贴：

第九十五条 社会保险费补贴  公司对符合条件的业务经理及以上人员每月提供社会保险费补贴，由其个人负责向相关政府机关交纳社会保险费。

社会保险费补贴计提公式＝当月个人职务津贴*30%

社会保险费补贴享受的条件为

第九十六条 年度体检万一网-中国最大的保险资料下载网站

（一）为上一年度直辖部年度标保达100万的在职高级经理及以上人员提供年度体检，待遇标准等同分公司总经理室成员；

（二）为上一年度月均FYC≥15000元的绩优人员提供年度体检，待遇标准等同分公司普通内勤。万一网-中国最大的保险资料下载网站

第九十七条 退休和继承机制 区域总监和区域总经理在其退休或身故后，可以享受一定时间段一定比例的直辖团队的直辖津贴（包括直辖区管理津贴、直辖部管理津贴、直辖组管理津贴）。（本项福利具体实施细则参见公司相关管理规定）