间接佣金
直接佣金
源于保单销售、售后服务等
源于直接佣金、级别、增员等
直接佣金的多少取决于您销售的产品类型、保费规模、交费年期等
管理奖项
组织发展奖项
个人销售奖项
源于部、组管理
源于组织增长、裂变

初佣、续佣
季度销售分红
个人继续率奖
长期服务津贴

部、组责任津贴
部、组管理津贴
部、组经营津贴
部、组维持津贴
百万营业部成就奖
年终管理分红
部、组继续率奖
总监职务津贴
总监辅导津贴

增员奖
育成奖
增部奖

主管佣金项目一览
管理利益14项
销售利益5项
组织利益3项
增员佣金项目：17项
销售佣金项目：5项
17项
17个奖项都与
增员有关

佣金的分类
层级佣金大不同
佣金计发条件
试用营销员
正式营销员
客户经理
业务主任
部经理
层级佣金大揭秘
总  监
1、初年度佣金
2、续年度佣金
3、长期服务津贴
4、个人继续率奖
5、季度销售分红
6、责任津贴
7、管理津贴
8、组继续率奖
9、养老补贴
增员决定级别
级别决定收入
有增员
才有晋升
只要有续期保费，就会有佣金
您的初佣多少，直接决定了三大奖金的高低~

部组初佣多少，直接决定了三大津贴的高低~
收入源于自身的努力
收入源于团队的强弱
组员的收入，决定主管的收入
佣金的分类
层级佣金大不同
佣金计发条件
佣金计发条件
初佣计发需同时满足以下条件：
注：1、E保通签单要及时上传电子投保确认资料
       2、计发时还要是签约状态
1、于本自然月内及以前承保出单
2、于下一自然月5日前客户签收，且在下一自然月14日前完成回单（交回执）
3、未在犹豫期内退保
附加佣金计发：
取决于个人或部组初佣