4、分层级进行电话邀约
  ?、递送邀请函
  ?、外勤电话邀约
  ?、内勤电话回访确认
 
  5、旅游场地的选择
    根据参会人数，活动主题结合当下季节挑选安全、易布置的场地。    
     
注意事项
1、借助表格进行组织发展恳谈，启动意愿，获取承诺；
2、一定要进行参会人员的筛选；
3、旅游场地需进行合理布置，突出公司文化，营造快乐生活的氛围，

事中配合一览表
事中配合一览表
1、在去旅游景点的途中在车上进行一些开心的互
动环节（拉歌比赛、魔术、快板、舞蹈等），在活
动开始之前一定要包装介绍跟车的外勤团队长，为
调动车上的氛围，主持人选用比较活跃的外勤人员.

车上的活动顺序：外勤团队长的介绍——活动介绍
——体验式早会——互动小环节。
二、事中配合

 

2、景点的游玩过程当中注重开心、安全，推荐人一定要全程陪同，如此才能增加彼此之间的感情，让准增员快速融入，为接下来的活动奠定基础。

3、午餐
   做好每桌的茶水服务;
   现场摄影;
   另加领导致辞环节。
4、创说会
   会前通过 ABC法则包装推荐人;
   以身边的真实主管树立标杆;
   主持人注意现场气氛，不能冷场。

5、会后现场促成并进行满意度调查。
注意事项
1、前往景点的途中安排的破冰游戏，让准增员能很好的融入，提前要进行推荐人跟准增员交流和沟通的技巧训练和话术通关。
2、提示各位朋友记住自己所在的班车，以免抢座引发不快，以及自费项目介绍及危险性游戏提醒；
3、用餐前保证饭菜的份量，每桌规定桌长，补位用餐服务，期间禁止饮酒，主管一定要随同就餐，部经理致欢迎词，重点包装增员较多的伙伴，并确保下午参加创说会的时间，餐后自由活动，尽量不要涉及增员话题。
4、创说会后，营业区全体内勤进场促成沟通，对缴费人员进行第一时间的唱票，专人维护缴费秩序并进行满意度问卷调查。

 

?、会后第一天由新专、督导及部门助理填写活动反馈及总结表。

?、主管和推荐人对已缴费的准增员进行电话跟踪邀约参加体验式早会。

?、主管和推荐人电话追踪、督导短信追踪未缴费人员来参加体验式早会或创说会。

?、会后第二天由新专定时定点下发追踪主管、推荐人摸底参加创说会人数的表格，树立邀约标兵。

?、创说会前一天由区总追踪部经理，内勤协助部经理追踪主管，确保实际参训率。

?、创说会推动已缴费人员进班，再次促成未缴费人员，争取缴费进班。
三、事后追踪
活动总结评估
?要求每一位参与的员工总结活动流程及细节的    亮点及不足  
?、固化流程，形成操作手册，
?、对不足的地方进行头脑风暴，不否定，只改进
?、对有效建议进行整理，计入手册

注意事项
1、内外勤分时、分工进行已缴费和未缴费人员的电话、短信跟踪，跟踪已缴费人员参训，未缴费人员参加体验式早会或创说会，再次促成缴费参训。
2、进行活动总结专属会议，固化流程，强化细节，形成适合本土特色的旅游体验式增员活动操作手册；