关键词谁说富人无忧愁  财富传承稳基业2021年中国企业家财富、精神、文化观念白皮书解读报告背景企业家素描精神沿革 继往开来文化沿革 薪火相传01富有都相似，忧愁各不同企业家创造价值的财富金企业家东山再起的资本金 企业家基因永续的教育金企业家永恒话题的传承金02企业家传承金销售逻辑四个提问引出财富管理的真谛讲解保险功用企业家客户大单方案设计要点企业家传承金异议处理032021年中国企业家财富、精神、文化观念白皮书解读白皮书解读 | 报告背景中国改革开放  经济快速发展富人群体崛起  企业家占比多你是否真正了解企业家吗？企业家身上有哪些独特的印记？

中国年轻一代企业家展现出与上一辈企业家什么样的区别？两代企业家面对财富观念和文化传承等方面折射出哪些不同洞见？报告聚焦白皮书解读 | 企业家素描企业家数量增多且财富巨大《2019年全球财富报告》——— 在全球最富裕的10%的人口中，中国约有1亿人，首次超过美国《2020胡润财富报告》——— 2019 年中国个人可投资资产总规模突破200万亿元02X世代与Y世代群体X世代企业家特征———“60后”与“70后”；普遍经历过改革开放后经济和科技的快速发展Y世代企业家特征———“80后”和“90后”；大多独生子女，身处于互联网高速发展的时代白皮书解读 | 精神沿革 继往开来1. 企业家的时间观X世代和Y世代企业家的时间观念都非常强，69%的企业家都认为“时间就是金钱，应当用于创造价值，抓住机会”两代企业家每天平均工作时间和每月出差天数白皮书解读 | 精神沿革 继往开来

1. 企业家的时间观两代企业家每年休假天数多为10 到15 天企业家每天在手机上花费时间最多的功能前三名分别为社交,企业通讯和新闻白皮书解读 | 精神沿革 继往开来2. 企业家的胆识X世代和Y世代企业家创业经历次数和比例企业家在创业中途遇到的困难和挑战排名白皮书解读 | 精神沿革 继往开来应对创业途中挑战，企业家认为最应当具备的个人特质两世代企业家希望人生实现的突破和为事业付出的努力白皮书解读 | 文化沿革 薪火相传1. 企业家传承文化当企业家的事业发展和财富积累达到一定程度时，传承和延续是随之而来的话题；两代企业家对传承的话题关注程度几乎都在3分（5分制）以上白皮书解读 | 文化沿革 薪火相传优秀品质&精神和优良文化传统是两代企业家共同希望能够传承给下一代的因素；对于财富，两代企业家都希望传承越久远越好。2. 企业家教育文化自身教育状况：两代企业家总体都具备了较高的教育水平家庭生活状况：X世代企业家基本处于已婚有小孩的生活状态Y 世代企业家多数还处于家庭及婚姻的起步阶段白皮书解读 | 文化沿革 薪火相传2. 企业家教育文化教育规划状况：《2021 胡润至尚优品——中国千万富豪品牌倾向报告》显示，在子女教育上，近八成企业家仍有子女留学规划；关于教育对个人的重要性，两代企业家都认同教育可以“赋予个人独特的眼界层次”；但教育之于X世代企业家更偏向自我修养的提升，之于Y世代企业家则更加务实。02富有都相似 忧愁各不同富有都相似 忧愁各不同“二八现象”这种现象普遍存在于社会的各个领域，各个行业中都是20% 企业家掌握80%左右的资产。

2. 这20%企业家置疑地冲在“高净值人群”的前列，环绕着光环。然而，现实很残酷，金钱没有固定的主人。商场如战场，企业家随时要接受各种严峻的考验，政策风险、借贷风险、经营风险、税收风险、婚姻风险、传承风险等各种风险如影随形……未来太多的不确定性经常让他们与焦虑为伴。