招募体系——甄选，从微信朋友圈看当前招募现状，没自信，导致主客异位怕不来，不敢提要求，以利益吸引、上班时间短等信息粉饰工作内容备注：3新人为什么留不下？推荐人，面谈数量少招募流程快，只招容易招的人新人，不出席，不参训不出单，因误会而结合，因了解而离开，没有好的流程，就不可能产生好的结果LIMRA统计招募转化率，有效名单

初次面谈，职业测试，深度面谈，工作体验签约长航合伙人“态U选”招募体系——甄选

变增员为选材，标准化流程便捷化工具甄选的意义甄选的操作流程甄选流程。

一面二面，三面/审核，职业测评进入态U选职业测评界面，个性测评74道题（图片）保险专属题10道题（文字），面试提问，讨论职业测评报告综合评分，辅导填写事业计划书进入三面面试提问，综合评分讨论事业计划书，材料审核面试提问综合评分，生成OFFER，对接E家人签约流程，甄选谁：具有五大核心内在素质的创业者，过去的画像，现在的画像人脉资源广，形象气质佳，口才表达好，年轻学历高，有钱又有闲，自己有需求创业者，打工者。

具有做成某件事情、达成既定目标的强烈意愿，可靠忠诚可靠，值得信赖和依靠韧性

具有坚韧不拔的精神，在面对困难或者逆境时能有效应对和适应，相信保险认同保险理念，相信保险的作用，对从事保险有信心利他，尊重他人利益，愿意服务他人，以帮助他人为快乐，一、职业测评，专业的测评和报告，让新人感受到专业、可信，让推荐人更深入了解新人，提升招募成功率，测评目的，更了解新人：“新人职业测评报告”更深入了解新人从业意愿、能力、潜力，更好招募：“推荐招募建议书”给出针对性招募建议，提升招募成功率

更优培养：新人测评结果将为后续主管带教培养提供有效参考执行主体，推荐人，执行要点。

独自完成测试，不要干涉新人，邀约一面解读报告，题量：84题作答时长：4分钟左右，题目形式：图片+文字，作答邀请形式：长图文推送。围绕两份职业测评报告，更深入了解新人从业潜质，帮助推荐人完成初步甄选。一面目的深入了解从业潜质：通过职业测评报告，深入了解新人、从业动机、未来产能、发展潜力，并向新人做专业化说明，提出择业建议，完成初步甄选：初步甄选，淘汰不适合人群，邀约符合标准新人进入下一步测评后的一周内执行主体，推荐人执行要点，充分解读报告，展现公司专业性。

深入了解新人潜质指导填写事业计划书，邀约“二面”，讨论职业测评报告面试提问，综合评分，辅导填写事业计划书，通过讨论职业测评报告，让准新人全面了解自己，明确其优势及发展项。推荐人通过面试初步判断准新人是否具备五大核心内在因素。根据讨论职业测评报告、面试提问的表现，对新人进行综合评分。与新人交流沟通，辅导填写事业计划书，了解是否对家庭、工作、未来有规划。

面试人：推荐人，面试环境：安静、相对独立环境面试时间：职业测评后一周内面试工具：职业测评报告、事业计划书、面试评分系统，面试前准备：准备好两个版本职业测评报告，掌握新人基本的家庭、财务、工作经历等情况，二、一面：面试要素，二、一面：两份职业测评报告报告，准新人，了解自己是具备五大核心内在因素，发现优势及待发展项，并提供发展建议。推荐人，了解准新人是否具备五大狠心内在因素，提供面试建议及相应话术。

定向生成两份报告，分别为针对业务主管使用的“面试评估报告”，以及针对准新人使用的个人反馈报告。