准增员对象对新工作有哪些期望？，想一想：收入与成长，工作特点成就与未来工作期望九宫格工作期望九宫格面谈步骤，步骤一：确认准增员的工作期望步骤二：针对性介绍**工作，打动准增员，步骤三：总结**工作特点，推荐EPASS测试为了实现理想的人生，我们需要有一份好的工作，而一份好的工作，通常需要考虑以下几个方面（写“井”字逐个讲解）这九个方面中，您最看重的是哪三个方面，为什么呢？您现在的工作能够满足这三个方面的期望吗？在**工作，能够满足您这三个方面的期望，甚至能满足更多方面。我给您介绍一下。

步骤一、确认准增员的工作期望步骤二、针对性介绍**工作，打动准增员，对经济情况不佳或渴望高收入者，赚钱的机会要点对象介绍要点：在**，保险销售工作的收入除了当年度业务销售获取的佣金外，第二年起每年还会有续期佣金、组建团队做了管理者还有组织利益；近两年**“金融+，科技+”优势更加凸显，收入更加多元化；只要努力，**的收入空间大，公平公正，多劳多得。步骤二、针对性介绍**工作，打动准增员（1/9），对经济情况不佳。

或渴望高收入者，赚钱的机会要点对象介绍要点：在**，保险销售工作的收入除了当年度业务销售获取的佣金外，第二年起每年还会有续期佣金、组建团队做了管理者还有组织利益；近两年**“金融+，科技+”优势更加凸显，收入更加多元化；只要努力，**的收入空间大，公平公正，多劳多得。步骤二、针对性介绍**工作，打动准增员（2/9）介绍要点：保险推销工作中会结识各行各业的人，增长见识；**的培训在业内首屈一指，成长的各个阶段都有培训支持，个人能力获得极大提升；走组织发展的道路时，个人沟通、辅导、训练及管理能力都会得到提升。

个人成长机会要点积极向上渴望成长者对象步骤二、针对性介绍**工作，打动准增员（3/9）晋升无望壮心不已者晋升的机会要点对象，介绍要点：在**，为业务员提供公平、公正、透明的晋升制度，没有名额限制，没有裙带关系，只要你的条件达到，你就可以晋升；并且在晋升的过程中，公司还提供各类培训及激励，支持晋升。步骤二、针对性介绍**工作，打动准增员（4/9），不喜约束渴望自由者时间自由，由自己掌控，要点，对象介绍要点：保险推销是自由职业性质，在完成公司的制定训练后，什么时间做什么完全由业务员自行决定；只要预先完成了业绩或人力目标，剩余的时间可以自由分配，放假、进修学习、或投入更多时间照顾自己的家庭。步骤二、针对性介绍**工作，打动准增员（5/9）。

希望简单，的人际关系同事间关系单纯要点对象介绍要点：传统行业同事之间多因为干活多少、收入多少、晋升快慢、与领导亲疏而关系复杂；寿险的发展和晋升机会更多的依赖自己的努力，没有同事间的恶性竞争，同事关系单纯。步骤二、针对性介绍**工作，打动准增员（6/9）渴望稳定工作者工作安全感要点介绍要点：真正的工作稳定性或安全感是来自我们的价值，对公司的盈利贡献有多大；保险业是我们自己的生意，当我们表现好时我们不用忧虑会被公司“炒鱿鱼”；保险业是长做长有，人人都需要保险产品，社会需求量极大。