面谈规划师培训，标准化增员参与流程，建立人才库开拓准增员，增员激发面谈，创办增员活动，增员决定面谈，增员吸引面谈，增员激发面谈，发现面谈对象的现实生活痛点并深挖，作为行业引入吸引点。发现大师面谈师应对常规增员难题，解决增员面试中的困惑疑问。解疑大师面谈师集中面谈面试，提高增员过程效率。高效大师临门一脚，促成送训。

促成大师，面谈师重要性分析现状，挖掘痛点，激发意愿，介绍行业推动送训，提升面谈面试技能水平面谈师：了解了人性，接下来我们在谈同业之前沟通两个观念，第一：同业引进是最快改善绩效的，没有之一。这也是我为什么提出弱体新筹化，太平有句名言，不要高估你改变人的能力，但也不要低估你选择人的能力！就说难听点就是烂泥扶不上墙，你来死嗑，最后得不偿失。如果这么多年，能起来，早发展起来了。所以最好的方法就是重新找人。而且分公司对弱体机构的要求就是架构增长和3000P人力，现在的我们也贡献不了多少保费，影响不了公司的发展。

今天到这儿来王经理是怎么和您说的？您本人是什么态度？您和王经理认识多长时间了？怎么认识的？今天到这儿来您家人知道吗？您老公/老婆是什么态度？黄金三问，探明情况，保险一项工作，越老越值钱。保险一项生意，无需投资。保险一项事业，自主创业当老板，传承先进理念，领先才能领跑，领先的外资品质，尊贵保险不凡人生全健康的服务平台，需要的才是最好的全方位成长助力，让成功事半功倍黄金三点，四大优势，从现实职业痛点入手，精准挖掘从业寿需求，职业之轮，深挖痛点，几百个面谈案例中精炼出四十条“金子”般的格言，就像是一个老中医从几十年行医经验中精选出的四十个“处方”以不变应万变。

了解了人性，接下来我们在谈同业之前沟通两个观念，第一：同业引进是最快改善绩效的，没有之一。这也是我为什么提出弱体新筹化，太平有句名言，不要高估你改变人的能力，但也不要低估你选择人的能力！就说难听点就是烂泥扶不上墙，你来死嗑，最后得不偿失。如果这么多年，能起来，早发展起来了。所以最好的方法就是重新找人。而且分公司对弱体机构的要求就是架构增长和3000P人力，现在的我们也贡献不了多少保费，影响不了公司的发展。面谈一部曲——黄金三问1、今天到这儿来王经理是怎么和您说的？您本人是什么态度？2、您和王经理认识多长时间了？怎么认识的？3、今天到这儿来您家人知道吗？您老公/老婆是什么态度？

黄金一问：今天到这儿来王经理是怎么和您说的?您本人是什么态度（1/2）准增员：听说你们公司招聘，让我来看看。面谈师：你本人是怎么考虑呀？准增员：我也不知道行不行，过来试一试。（看来推荐人已经做好了工作，本人已大体同意，接下来面谈师要做的工作就是“推”“面”和“试”，面谈师接着询问黄金二问。）准增员：我还不了解，我先过来看看。（看来对方不是很了解，也不是很排斥）面谈师：可以，我们想要做什么工作，能做什么工作，取决于你对自己职业生涯有正确的认知，今天你能来了解，说明你愿意改变现在的工作和生活状态。（接着询问黄金二问）黄金一问：今天到这儿来王经理是怎么和您说的?您本人是什么态度（2/2）。