新世代增员，过去的2021是重大变革的一年，2022年对于保险增员也是包含机遇的重要一年！一问：身边人5类人对你的评价，LOGO，一问：身边人5类人对你的评价1、次序：父母、领导、同事、同学、最好的朋友。2、注意：眼神直视面试者，如果准增员想不起来次序，可以让继续想，注意不能给提示；如果实在想不起了，此项不合格；通过这个提问了解准增员的大概轮廓。二问：工作的10个理由，二问：工作的10个理由，启发性提问，往理想方向出发。要求准增员列出10个理由，挖掘准增员的创业需求点，根据不同需求引导加盟。

二问：工作的10个理由，1、对目前收入不满的人，2、想换工作的人3、想要创业的人4、乐于追求挑战的人5、认同保险业的人6、事业成功的人7、喜欢推销或服务社会的人8、有爱心、乐于行善的人9、正在找工作的人10、不断自我超越的人，三问：五年内的财务奋斗目标，LOGO，三问：五年内的财务奋斗目标，根据房子、车子、票子、妻子、儿子五类目标，倒推财富需求，为准增员做奋斗规划。你做工作第一年不掌握，第二年见长进，第三年再往上走，第四、第五年稳定下来。

接下来你用一分钟算算，第一年到第五年，每年赚多少钱你才能把这？？万赚下来？你当勤能挣到这个数吗？引导准增员加盟创业。四问：工作收入底线，四问：工作收入底线

判断准增员的素质：有长远目标？还是目光短浅？五问：财务追求，多少钱能满意，五问：财务追求，多少钱能满意

一个人的成就永远超不过其野心，根判断准增员的创业发展欲望。六问：当地市场行情

六问：当地市场行情，以你的学历、年龄能挣多少你知道吗？这是个过渡性问题。通过比较强化行业创业优势，七问：最有成就感的一件事，激发准增员追求成功感、成就感的内动力。七问：最有成就感的一件事，八问：最具挫折感的一件事，首选有阅历的准增员。抗搓性是这个行业所需要的，THANKS感 谢 观 看 与 指 导