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精进管理之高效团队打造11页.pptx

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  • 更新时间:2021-05-10
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QQ截图20210510211859.jpg

很多刚走上管理岗位的绩优人员花在管理下属、指导下属方面的时间太少。这些管理者要么凡是亲力亲为,自己干得太多、下属没事干,结果团队出不了成绩;要么把任务放给下属就不管了,结果是下属大量出错,团队成绩也不好。很多团队长看到下属能力不足就不敢把工作交给下属,觉得还是自己做更放心,结果几个月之后,弊端就表现出来了:一方面,亲自做的事情太多,整天疲于奔命,还是有很多任务没法及时完成,对上级的承诺不能实现,整个部门的绩效很差。另一方面,部分员工工作量不足,得不到充分的锻炼,或者觉得自己只是在做一些简单机械的工作,缺乏成就感。

没有成长的空间,士气下降。要成为优秀的管理者必须打破这一认识误区,愿意花时间与人沟通,甚至享受与人沟通的乐趣。当然,要做到享受与人沟通的乐趣会很困难,需要经历较长的时间,但至少先做到愿意与人沟通,愿意多花时间与人沟通。敬畏制度制度是节制人们行为的尺度;规章制度就是规矩,是应该被遵守的;制度是团队求得最大效益的保障;团队各项制度,是进行正常管理所必需的。打麻将人的特质五:善于学习和借鉴,常常站在高手后面点头微笑,学习自己想要的东西。打麻将人的特质七:懂得感恩碰牌,杠牌,都会感恩帮助你听牌的人。胡牌时,更会感谢放炮的人!

一定要有储备,有充足的现金流;寒冬岁月中,人们希望……构筑家庭财富底线,稳稳传承;收入来源多元化;为个人和家庭做更优化的资产配置;有资产性收入,有大额保单;备注:互动: 你希望如何?寒冬岁月中,人们还希望……趁现在能挣钱的时候,可以强制储蓄一笔钱,为将来做准备,以后还可以稳妥留给孩子,万一有什么意外,可以百分百赔付,自己辛苦挣的钱不想因为某些不可控的原因被无情的瓜分,最后,这一系列的操作还得是合法的……疫情这只黑天鹅,改变了老百姓的消费方式和财富管理理念。4.025%预定利率的年金险彻底翻篇之后,保险市场交给了增额终身寿险;什么是增额终身寿险?

有3个关键词:“增额”、“终身”、“寿险”;首先,它的保额是逐年递增的,叫增额;其次,它保到终身;最后,它是一款寿险,身故全残有一定赔偿;增额终身寿险主要的功能还是在“增额”二字,它的重点其实是储蓄(理财)。几句话说“增额终身寿险”终身寿险的保单通常集合了保险和储蓄投资于一身,且跟随被保险人一生,无论是未来养老,还是眼前强制储蓄,或者是中途应急,以及百年传承,均可满足,是2021年保险消费的首选,把确定的现金,在确定的时间用确定的方式,给到确定的人完成确定的事!!以上这些统统是指定执行,私密安全,没有纠纷。高净值客户需要“终身寿”的理由,家庭财富传承债务相对隔离功能融资功能税务规划功能。

中/低端资产客户核心需求分析,低端客户的核心需求——实现成为富人的梦想。营销指向——“攒钱”“积少成多”,遇事不求人中/低端资产客户核心需求分析中端客户核心需求——保值增值,稳赚不赔。种下一棵摇钱树,满足一生所需。营销指向——安全。我们是保健医生,保险保证他的经济有病治病,无病强身。让客户心甘情愿签单的一个套路,分析需求——促成签单终身寿销售逻辑客户因为什么买终身寿险?财富传承直面人生五大需求利用需求定性、定量、定保费孩子长大结婚要不要花钱?


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