同学、同事、亲戚、朋友、邻居、同好；路上的行人都是我们的准增员对象；新人来了之后就是当月转正，压力较大，功利性太强；针对熟人我不好意思讲；如果不转正还要我自己代为转正，压力山大{ 来了就走 }只要一讲起保险他们就不想听；一听到保险公司就摇头；创说会鱼龙混杂确实不适合我的朋友；同好有共同语言有共同奋斗目标三观相同{ 找准增员对象 }保险观念的到位，让一切要你做变为我要做；让新人自发自主的知道工作是为了什么？让新人知道这份工作可以给他生活带来改变{ 自发转正 }{ 良性循环 }高质量的新人带来高质量的育成和高质量的留存，让增员带来心理的成就感和收入的正增长；让增员良性循环带来团队的倍增到底如何增员增员沙龙一种方式的改变，许会带来好的开始，竟在什么情况下，我们的会议才可以开的开心。

无压力究是法语Salon一字的译音，原指法国上层人物住宅中的豪华会客厅。从17世纪起，巴黎的名人（多半是名媛贵妇）常把客厅变成著名的社交场所。进出者，多为戏剧家、小说家、诗人、音乐家、画家、评论家、哲学家和政治家等。他们志趣相投，聚会一堂，一边呷着饮料，欣赏典雅的音乐，抱膝长谈，无拘无束。后来人们便把这种形式的聚会叫做“沙龙”，并风靡欧美各国文化界，十九世纪是它的鼎盛时期。准增员群体的改变 丨 找一群喜欢的人喝茶，聊天南地北，找一群有共同爱好的人，切磋技艺，找一群有共同需求的人，资源共享，找一群比你更优秀的人，共同成长，找准你的准增员对象，各式各样的活动，让他们融入进来，通过活动，进行分类。

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