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MBTI职业性格测试三四大气质类型沟通实操30页.pptx

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他们为行动、冲动和享受现在而活着,一想到某件事情就有立即去做的冲动,而且喜欢一气呵成,一口气把事情做完。与此同时,他们比较排除长时间地做同一件事;不喜欢规则和限制,崇尚自由和随遇而安;喜欢可以提供自由和变化,并且效果立竿见影的工作;喜欢有技巧的活动,在这样的活动中,他们显得妙趣横生、机智多谋、令人兴奋;备注:11SP 现实主义者/工匠优势:1)对人、事敏锐,能够迅速地发现并抓住机会;2)思维敏捷,反映迅速,善于随机应变,能够发现突然出现的问题,并快速找到解决的办法。3)不害怕冒险,不墨守成规,有创新精神4)常常善于使用工具和乐器,这些东西的操作需要技术准确度潜在的弱点:1)因为随意,不能很好地遵循已经制订的规则

有时候甚至会刻意逃避2)不擅长计划,有时候会在没有准备好的情况下冒然行动智慧,有自信,有想象力, 主张做什么就要做到最好;独立,工作原则性强,标准高,不光对自己严格,也对他人严格;不容易被冷遇和批评干扰,坚持按自己心中的准则出牌;有好奇心,看问题能看长远,习惯于全面、概括地思考问题, 善于发现事物的不同可能性,喜欢逻辑分析;喜欢能够提供自由,变化,并且要求较高智力才能完成的工作;崇尚权力,易于被有权力有地位的人吸引能够看长远和大目标, 看森林而非看树木, 很少对人不对事NT 理性主义者/分析者备注:14NT 理性主义者/分析者优势

1)善于分析,总结,判断善于从总体上把握事物抽象思维能力强,能理解复杂的理论概念,善于将事情概念化,善于从中推断出原则或预测趋势擅长策略性思维会接受建设性的批评,而不把它当作针对个人的问题对文字,语言敏感潜在的弱点:1)有时会给自己定不切实际的标准容易像逼自己那样逼别人工作, 对他人要求过高,有时候甚至让人感到冷漠和不近人情常常不喜欢别人违背自己的意愿,有时候会显得顽固死板,刚愎自用过于强调工作,而忘记家庭的和谐 容易忽视夸奖和鼓励下属 备注:15什么类型适合做管理者?某类工作可能吸引大量同一类型的应聘者, 但只有哪类人更容易享受并能胜任哪类工作, 而没有证据表明, 哪类人不可以做哪类工作.因为性格类型的不同,

2)不同的人在管理中会显现不同的优势和风格, 我们需要留心的, 还有因为类型不同带来的可能的局限性, 并避免之.备注:16四种性格的优势和局限分析:紧张的来源与反应目标不明确;计划改变;含糊不清;缺乏控制冲突; 拒绝; 批评;抑郁和绝望的人问题太少; 单调; 不清晰或者无信息;缺乏自由度 做重复和常规的工作; 官僚作风;困难的人际关系.重新确定目标;要求资源;反复检查;更多的控制;教条;自我牺牲;愤世嫉俗; 反应过度;理想的决策模式感觉 S明确问题关注现实细致敏锐地关注信息对细节进行分析综合信息分析问题的走向关注下一步第六感作出反应确定并作出选择列出每一步行动对自己和他人可能的影响思考如何处理他人情绪的负面影响考虑与社会价值间有无冲突

3)在这个世界上, 没有两片相同的叶子; 同样, MBTI的类型相同, 也并不意味着你们是完全一样的人;任何MBTI类型都有长处和潜在的弱点,不适合并不代表做不好,只意味着他/她未必做得那么舒适、自如;当你发现别人的感觉、信仰、反应和决定与你不一样时,不要试图去强迫别人改变,而是宽容对方的选择,因为理解是共赢的第一步;为了达到更好的效果,在允许的情况下,先改变自己,因为那永远比改变别人更容易


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