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  • 创业说明会主讲雄心时代课程47页.ppt

    创业说明会主讲雄心时代课程47页.ppt

    美国人寿保险巨头John Hancock(恒康保险)宣布将停止承保传统人寿保险,只销售通过可穿戴设备和智能手机追踪健身和健康数据的 “互动式”保单。以确保客户养成健康的生活方式。Vitality活力计划的数据表明,全球V...

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        是否免费:否    上传时间:2018-11-30
  • 高效增员体系建设常态增员流程配套工具.rar

    高效增员体系建设常态增员流程配套工具.rar

    2018版常态增员流程,在参考2017版的基础上,将围绕甄选日为核心的11个流程,进行精简浓缩,同时突出日面谈的重要性,将一周关注一天,扩大为一周关注每天,通过更为灵活的运作,提高运作效果,提升对营销员活动量的管控,同时...

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        是否免费:否    上传时间:2018-11-28
  • 创业说明会操作指南相关工具.rar

    创业说明会操作指南相关工具.rar

    准增员抽烟;“不好意思,我们这里不允许抽烟,如果您要抽烟,可以到外面抽烟区,请跟我来,好吗?谢谢您”;准增员大声说话;“不好意思,打扰一下,麻烦您小声一点好吗?谢谢您”;准增员打电话;“不好意思,我们会场里不允许接打电话...

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        是否免费:否    上传时间:2018-11-28
  • 创说会电话邀约话术及异议处理5页.doc

    创说会电话邀约话术及异议处理5页.doc

    (开门见山,简洁专业) 喂,你好,请问是XXX吗?我这里是****XX市分公司,近日收到了你的求职简历,很高兴认识你,你现在还在XX并且是求职的状态中吗?(简短交流,拉近距离) 好的。目前我这里只有你的基本情况,希望能在...

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        是否免费:否    上传时间:2018-11-21
  • 创说会小创会邀约逻辑短信模板分工表操作手册.rar

    创说会小创会邀约逻辑短信模板分工表操作手册.rar

    情感约访(好久没见面,一起聚下),逻辑示例:老同学,真的是好久没见了,大家都在(地点),一直忙着各自的工作,连聚一聚的机会都没有,刚好,你看你明天有没有时间,正好我明天也在(地点),一起聚聚,玩玩,谈谈最近发展状况如何,...

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        是否免费:否    上传时间:2018-11-21
  • 优才专场创说会话术及注意事项12页.ppt

    优才专场创说会话术及注意事项12页.ppt

    **先生/女士,今年我们公司致力于打造新一代的**企业家,重磅推出面向全市招募优秀创业人才,独享公司最佳资源的“优才”创业项目。只要您有想法,有行动,达成公司相关标准之后,仅创业津贴就可达到超过50万元,你没看错,3年累...

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        是否免费:否    上传时间:2018-09-29
  • 创说会创业沙龙复试流程和逻辑学习28页.ppt

    创说会创业沙龙复试流程和逻辑学习28页.ppt

    步骤一:面试官通过求职者初审表,了解初审情况,操作要点:1、复试收发简历人员引领求职者入座并派发资料:先询问复试官,请问可以开始了吗?2、新人就坐:分发简历,按性格搭配分类:红,黄,蓝。三人一组安排复试。3、复试官检查简...

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        是否免费:否    上传时间:2018-09-28
  • 金领计划大型招聘会创说会宣导片34页.ppt

    金领计划大型招聘会创说会宣导片34页.ppt

    “金领计划”,主要是响应“国十条号召”围绕国家发展战略目标,赶超国外保险业发展,改善国民生活水平,而引进的高层次人才培养计划。从2017年4月开始,保险业改变原有的销售模式,从单一销售转变为为客户进行规划,做到从代理人到...

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        是否免费:否    上传时间:2018-08-27
  • 新人推荐会辅导会会前会中会后操作细则25页.ppt

    新人推荐会辅导会会前会中会后操作细则25页.ppt

    业务员:您好,请问是***,客户:我是。业务员:我是***,方便接电话吗?客户:可以,业务员:是这样,我准备加盟中国人寿,公司要为我们新人专门举行一场隆重的推荐会,到时会邀请我们重要的亲友到场,我首先想到了你,一来你做我...

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        是否免费:否    上传时间:2018-08-24
  • 主管分享微信创说会操作3个步骤及优势25页.ppt

    主管分享微信创说会操作3个步骤及优势25页.ppt

    新人报名后遇到的问题,目的:统一思想,高度重视新人的定着与留存,入群对象:有新人报名参训的推荐人,具体劢作:在部门群进行宣导有新人报名的推荐人将成立丏属微信群,让推荐人重视自我学习与提升,每项技能推荐人先通关,与推荐人达...

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        是否免费:否    上传时间:2018-08-22
  • 组织发展增员复试流程与逻辑28页.ppt

    组织发展增员复试流程与逻辑28页.ppt

    步骤一:面试官通过求职者初审表,了解初审情况,操作要点:1、复试收发简历人员引领求职者入座并派发资料:先询问复试官,请问可以开始了吗?2、新人就坐:分发简历,按性格搭配分类:红,黄,蓝。三人一组安排复试。3、复试官检查简...

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        是否免费:否    上传时间:2018-07-18
  • 组织发展增员初试流程与逻辑32页.ppt

    组织发展增员初试流程与逻辑32页.ppt

    我加入的是怎样的一家公司?我最关心的在这家公司是否可实现?他们说的“未来”是否值得相信?形成一套标准的面试逻辑,站在求职者的角度去思考几个问题?1、根据形象、意愿、性格、文化、符合的职业筛选符合标准的人—招募真正有梦想、...

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        是否免费:否    上传时间:2018-07-18
  • 组织发展万人创业精英论坛执行手册18页.ppt

    组织发展万人创业精英论坛执行手册18页.ppt

    大时代背景下,银行、保险监管部门合并,保险行业地位提升,在《2018 年政府工作报告》全文中,有多达13个“保险”关键词出现!保险业的发展涉及国计民生,曾连续多次被政府工作报告提及,毫无疑问保险在今后的地位会越来越高。保...

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        是否免费:否    上传时间:2018-07-02
  • 组织发展社保服务专员招募计划启动片47页.ppt

    组织发展社保服务专员招募计划启动片47页.ppt

    社会养老保险可以保障基本的养老需求,却不能保障高品质的养老生活。1、缴费方式不灵活,2、中途断交及退保只退个人账户部分,3、领取不灵活,4、地域限制,5、额度限制,一个词讲养老,养老金替代率,一张图讲医保,让人痛心的除了...

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        是否免费:否    上传时间:2018-06-24
  • 配套视频创说会会前会中会后操作技巧业内主管心路历程视频片段.rar

    配套视频创说会会前会中会后操作技巧业内主管心路历程视频片段.rar

    时长:02分23秒。我非常清楚的记得,我第一份工作是教师,教了两年之后我在里面也感悟了很多。

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        是否免费:否    上传时间:2018-05-30
  • 配套视频创说会会前会中会后操作技巧公司主管心路历程视频片段.rar

    配套视频创说会会前会中会后操作技巧公司主管心路历程视频片段.rar

    时长:01分27秒。我是市区收展部的**,入职时间是2011年的7月14号加入咱们中国人寿的,现任职级是组经理。

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        是否免费:否    上传时间:2018-05-30
  • 配套视频创说会会前会中会后操作技巧公司渠道及主管介绍视频剪辑片段.rar

    配套视频创说会会前会中会后操作技巧公司渠道及主管介绍视频剪辑片段.rar

    时长:03分52秒。也许您是一个刚刚走出校门的大学毕业生,您对未来一片憧憬,但面对未来无数可能却不知道该走向何方。

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        是否免费:否    上传时间:2018-05-30
  • 保险公司创说会会前会中会后操作技巧有配套视频随堂资料41页.ppt

    保险公司创说会会前会中会后操作技巧有配套视频随堂资料41页.ppt

    课程说明,授课时间:课程100分钟+深度研修100分钟,课程目标:通过创说会重点流程的讲解和训练使学员掌握面谈技巧,提高增员成功率。授课技巧:讲述、提问、示范、案例,教学工具:电脑、投影仪、音频线、随堂资料(1-面试登记...

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        是否免费:否    上传时间:2018-05-30
  • 保险公司创说会会前会中会后操作技巧随堂资料.rar

    保险公司创说会会前会中会后操作技巧随堂资料.rar

    筹备主管,职位描述:(1)负责本部门属员的工作安排及日常事物管理,提升部门工作质量。(2)负责做好本部门参会、考核等管理工作,规划部门未来发展。(3)负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务。(4)负责推荐...

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        是否免费:否    上传时间:2018-05-30
  • 保险公司创说会会前宣导邀约专题34页.ppt

    保险公司创说会会前宣导邀约专题34页.ppt

    国寿金领计划火爆开启啦! 为响应国家“千人计划”,作为央企的中国人寿在国寿大金融时代跨越的时期特别发起精英人才培养计划,旨在打造一批专业能力强、综合素质高的国寿金领经理人。中国人寿在XX地区耗资5000万推出“国寿金领计...

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        是否免费:否    上传时间:2018-03-22
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