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职业规划问卷面对后疫情时代经济对就业形势的影响，为解决社会就业问题，缓解家庭经济压力，新华保险从当前情况出发，针对就业现状、所遇问题进行职业调查，请您根据自身情况，认真填写以下问卷，感谢您的配合和支持。1.您认为当前市场...
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专业化增员流程教学目标：使学员明确本次课程的目的、目标；教学流程及要点：1.导入：导语，导入课程标题；2.讲解：提出程的目的、目标；增员流程化流程标准化品质是对流程的坚持从源头提升新人质量梳理名单邀约接触职业说明五大流程...
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专业化增员流程教学目标：使学员明确本次课程的目的、目标；教学流程及要点：1.导入：导语，导入课程标题；2.讲解：提出程的目的、目标；增员流程化流程标准化品质是对流程的坚持从源头提升新人质量梳理名单邀约接触职业说明上节回顾...
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甄选面谈课程目标梳理招募流程全貌明确TS的目的掌握TS的流程及方法并可以操作TS课程表序号时间内容主讲人08:30-09:30梳理TS流程及方法 **总09:30-10:00 互动答疑**总产生HASL寿险顾问的流程开拓...
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增优面谈视频话术手册（法务版本）法务人群画像增优面谈视频流程各环节内容讲解法务工作者人群画像职业特性?专业性强，个人素质高?收入稳定，福利待遇较好?社会地位普遍较高职业痛点?职业成长性不足，未来发展空间有限?自身收入虽稳...
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增优面谈视频话术手册（白领版本）白领人群画像增优面谈视频流程各环节内容讲解白领人群画像职业特性?年龄集中在25-40岁?普遍学历较高，个人素质较高?职业稳定，但一般加班较多，收入较低职业痛点?向上发展空间受限?精力付出多...
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八大人群增员开口话术增员理念经典小课程代表人物——教师开口话术：每每听到您周围的朋友谈起您时，言谈话语中都表露出对您的尊重。在我们保险公司也有从事您这样工作的人（讲师），也同样受到我们的尊重，在您有时间的时候不防来听听我...
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新格局下年轻人四大人群增员逻辑新格局下年轻人 认为赚钱轻而易举？前段时间，沈阳一位30岁的吃播，在直播前去世了。他之前为了生活，送过外卖，做过餐饮，收入却一直很微薄。偶然一次机会，他开始尝试直播自己大口吃肉的画面，收获了...
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全职太太兼职妈妈深度增员逻辑准增员范围界定：年龄：30-45岁女性客户职业：全职妈妈、有份兼职的妈妈素质：有着一定的文化程度和素养心理：对孩子全情付出，牺牲良多，想要成为孩子心中的榜样做孩子一辈子的榜样为家庭原因，放弃了...
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增员拜访话术一起回顾增员流程增员前准备增员开拓增员拜访增员面谈促成跟进增员活动循环持续增员开拓 列名单 电话邀约“拜访准增员”至关重要 你知道三顾茅庐的故事吗？三顾茅庐背景：官渡大战后，曹操打败了刘备。刘备只得投靠刘表。...
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打造全方位职业规划，开创永续经营事业主题六类人群增员逻辑锁定轮廓现状问询给予帮助五大理由榜样案例邀约活动私营业主传统销售人员行政文职人员教培行业人员金融从业者全职太太结合六大类行业特征，问询行业痛点，引发不满顺应时代趋势...
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五类群体增员面谈逻辑如今的职场，年龄焦虑是非常普遍的现象。特别是35岁这个坎，还没有一些作为或者还没有找到人生的方向，许多职场人都会惶恐年龄大了，无法再像年轻的时候能够依靠年轻的优势去获得更多的机会，实现自我价值。家庭压...
查看详细内容面试通关话术一：电话约访：（见面）业务员：王姐你好，我是小李，明天下午在店里吗？老客户：在啊，有什么事吗？业务员：没什么大事儿，有个客户需要补充理赔补充资料，就在你附近，时间能安排开的话，想过去看看。二：见面：1、赞美2...
查看详细内容“走心”五步增员法【不要只是背话术，理解逻辑、举一反三、融会贯通才是真的会学习!】“走心”五步增员法一、提前了解。TA的工作特点和痛点二、关心关怀。和TA讨论目前职业的困惑和成长阻力三、真心帮助。帮TA分析优势，寻找适合...
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专业·精进·利他你来做保险 增员面谈新模式假如你来做保险？PART 01步骤一：假如你来做保险，你觉得可能会遇到什么问题？情景再现：寒暄后，请对方做完自我介绍，就开始入主题：我们先不说你想不想做，假如你来做……步骤二：共...
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增员沟通流程及面谈技巧为什么增员跟哪里增员增员沟通流程为什么增员大家谈谈1、增员的好处？A团队B团队探讨一：晋升的需求组织发展的需要帮助更快开拓市场促进销售增加收入增员的好处愿元缘增员三大核心跟哪里增员跟哪里增员？1、同...
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个体商户准增员增员逻辑2022.12增“优”有三个方面“优”有三个方面：一是增员主体要优，因为从长远来看，鼓励优秀者做大做强符合公司战略；二是被增员人要优，因为他们的学习力和行动力，包括资源都有可能优于常人，容易培养我留...
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拓宽增员选材的九大方法组织发展才能致富保险圈一直流传着一句话：“销售保单只能脱贫，组织发展才能致富。”，现在给大家整理九个保险增员的方法，据说百试百灵哦~既然不能好好“享受”生活，那就让工作使自己快乐起来吧，九大方法看起...
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记录成长是增员的最好工具！一、关于增员选材现在越来越觉得增员选材是必要的。人的精力是有限的。如果按照传统的思想，有枣没枣的打一杆子，无条件招聘，只要人愿意来就办新人手续，看起来是挺有收获的。一、关于增员选材可是上岗没多久...
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三大增员法则破解增员难客户，也是优质增员对象增员对营销团队持续发展的重要意义不言而喻。多年来如何寻找高效的增员途径、提高增员质量和留存率，始终是团队管理与建设的重要课题之一。在常见的增员途径中，增员人往往选择直接增员和间...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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