以动力为核心的面谈技术好处:站在准增员的立场进行沟通,更符合他们的心理特征和沟模式,也更有可能和对方达成一致性沟通。优增面谈三要素:增员成功=动力+拉力-阻力以动力为核心的面谈技术? 时间:5分钟?谈的时候如何才能更深入...
查看详细内容增员专题早会(二)——新春增员之白领、家庭主妇人群家庭主妇的动摇点家庭主妇的现状扎心的白领生存报告白领动摇点分析扎心的白领生存报告拿什么拯救你?披星戴月的“白领高压族”们如果用一个词总结职场状态,你会用什么?根据智联招聘...
查看详细内容“3+N”增员面谈话术【课程名称】“3+N”增员面谈话术【授课时间】30分钟讲授+30分钟演练【授课对象】新人【课程目标】通过讲授+训练的方式,让新人掌握3+N讲,具备基础的增员面谈技能。01/讲行业02/讲公司03/讲...
查看详细内容特定职业招募技术——银行精英招募好!相对稳定的收入!丰富的福利待遇!广阔的发展空间!工作环境好!认识有钱人多!银行工作好吗?来源:中国银行保险报 文案 韩业清 李梦溪 漫画 张帆饱受“质疑”仍微笑服务从来都不是一个“人”...
查看详细内容晋升生产线——人员圈定晋升生产线流程 晋升生产线流程:以晋升为最终目的,通过准助理主任、助理主任晋升、准主管、主管晋升、准经理、部处经理晋升六大推动晋升关键节点,重点规划“三准培养”的人员圈定、赋能培训、经营推动三个流程...
查看详细内容吸引面谈吸引面谈353+人才库吸引面谈邀约增员活动邀约超体活动面试/缴费参训明确人才画像持续充实人才库人才库管理并跟进约访吸引面谈邀约参加各类活动团建、小交会参加超体活动职业规划职场面试、缴费沟通训前注意事项邀约小交会邀...
查看详细内容人才库积累人才库积累问题类型寻找什么样的人?画像在哪里找到他们?渠道如何管理名单?人才库前面就是我们整个的增员流程,增员流程大家看到,从头到尾肯定离不开人。我们想有足够多的送训,我们在前端就需要有足够多的名单。那么问题来...
查看详细内容增员名单梳理课程大纲我的增员在哪里准增员名单整理四大人群活动邀约做一名成功的增员人保持个人业绩的稳定和发展树立正确的组织发展晋升观念掌握增员与活动的技巧学会辅导新人讲师讲授:合格的增员人必须做好四件事:保持个人业绩的稳定...
查看详细内容为什么我们感觉很难过其实保险还不错人均GDP与寿险深度曲线从国际经验来看,人均GDP与寿险深度呈S型曲线关系,人均GDP在1万美元,是寿险业发展进入到快车道的一个标志性的节点。破万之后,会在3-5万美元时寿险深度达到峰值...
查看详细内容特定职业招募技术——中小企业主招募近三年创业环境普遍艰难电商崛起,被挤压政策监管,被调控疫情影响,被波及中小企业主易陷入创业窘境1、当下经营环境不好,别说赚钱,能保本就不错2、没有好的项目,不敢乱投资3、又急于找好的“项...
查看详细内容重构增员方式 赋能转型未来优增三大步骤做对事找对人邀加盟识别增员对象制定增员策略建立信赖联系长期种草经营关键时点扣动决策扳机邀约尝试找对人确定增员对象缘故自媒体招聘八大渠道打开入口实现新增既优增找对人锁定行业重点关注相关...
查看详细内容标准化招募流程PART 01标准化招募流程PART 02接触性面谈PART 03标准化面谈流程标准化招募流程决定性面谈人才库建档初次面谈深度面谈入司ATC招募漏斗各节点KPI数据体现COP签到数ATC通过ATC岗前培训数...
查看详细内容未来企业家计划——优增画像招募有流程甄选有工具培育有体系顾问式优增流程接触性面谈、三讲技术COP课件、手册招募手册公司宣传视频POP测评-六大维度解读评估接触面谈-激发兴趣、挖掘不满线索促成面谈-解读测评、介绍事业机会承...
查看详细内容各职业动摇话术中小企业主——现状1、经营风险中小企业资金投入较多,外部风险如政策、竞争、客户需求、疫情等引起的市场波动导致利润降低、库存加大,无法收回成本或无法按时还贷;外部欠账、坏账风险大幅影响生意的可持续性;内部风险...
查看详细内容优增校外培训工作者教培行业突变,开启优增窗口二五增员法实操,优增校外培训工作者增员行动倡议教培行业突变开启优增窗口1本以为有“永恒需求”的教培行业在2020年的火热后突然预冷平地惊雷,中央推出“双减”政策“校外培训类机构...
查看详细内容快速邀约赶在别人之前抢先机、抢客户、抢市场为什么我要打电话?为什么今天打电话?为什么在这打电话?思考:大家猜一猜:哪个工作状态会更好要我做我要做不情愿,别人要求,是一种非主动非自愿性的行为,是一种事倍功半的投资充满正力量...
查看详细内容优增医药代表医疗反腐,拉开轰轰烈烈的序幕受贿行贿一起查医药代表在反腐风暴中等明天药代现状:当合规成为当前医药行业的第一关键词,医药代表(以下简称“药代”)身处风口浪尖。很多医生拒绝在院内见药代,在外企担任区域经理的**把...
查看详细内容唤醒成功的渴望——80后星青年增员剧本解密80后增员剧本人物:某某女士年龄:35岁现状:某公司职员收入:10万元左右学历:本科外形:形象气质佳“80后”,他们是改革开放以后的中国年轻一代“80后”,是计划生育后的新一代“...
查看详细内容把握后浪的脉搏——90后增员剧本解密90后增员剧本人物:某某女士年龄:25岁现状:某公司职员收入:7-8万元左右学历:本科外形:形象气质佳剧本概要曾经饱受争议的90后,早已不再是孩子年轻有活力梦想有动力敢为有想法 敢拼有...
查看详细内容强军大决战企划技术包装特定职业招募技术——全职妈妈定向招募宝妈是一个庞大的群体,她们拼不过年轻人的精力,又没有男性的优势。比起其他职场人士,压在她们身上的有工作、孩子、家庭、妻子身份、父母赡养、婆媳关系等等N座大山,被称...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问:浙江君度律师事务所 刘玉军律师
万一网-保险资料下载门户网站 浙ICP备11003596号-4 浙公网安备 33040202000163号