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常见的话术有：你们单位是家庭式企业啊？以后不好晋升。你能力这么强，工资开的确实低了。像你这样高学历的人才，就应该在更好的平台发光发热...这两种增员思维，是完全不一样的。前者是告诉对方，保险这个环境是多么的好，快来加入。...
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保险新时代 专业赢未来—团队增员一、寻根问底我们的保险初心？生意不要做，找不到投资方向其它行业赚钱太少时间自由入职门槛比较低为了给自己和朋友买保险给朋友一个面子进入保险行业被动？主动？最初我们是怎么留下来了？回顾过去，规...
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优增优育新时代--慧眼识才当你老了，一生最后悔什么？全球统计前五名第一名：90%的人后悔年轻时努力不够，导致一事无成；第二名：73%的人后悔在年轻的时候选错了职业；第三名：62%的人后悔对子女教育不当；第四名：57%的人...
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“伯乐项目” 增员数据展示，新人上岗还在持续进行中。中支第二期新人班个人预计进班10人，团队20人XX计划认知，伯乐项目流程目标及感悟，XX计划是行业转型下（存量市场重新洗牌，增量市场跑马圈地），高素质人才争夺的重要规划...
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增员特训营 氛围系统，一、工具氛围面试工具四张表：面试登记表面试报名表，面试评分表，参训通知书服务专员，蓝本服务公司简介，最新排名，服务评价AA级GDR三地上市，二、职场氛围文化，系列，三、会议氛围，统一服装（职业装、统...
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招募体系——甄选，从微信朋友圈看当前招募现状，没自信，导致主客异位怕不来，不敢提要求，以利益吸引、上班时间短等信息粉饰工作内容备注：3新人为什么留不下？推荐人，面谈数量少招募流程快，只招容易招的人新人，不出席，不参训不出...
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色眼识人，性格色彩分析，色眼识人，性格色彩分析A—是吗？那你分析分析我是什么颜色的？B—人性如此复杂，是颜色能分析出来的吗？C—我还需要分析吗？我知道我自己是怎么样的！D—哦，性格分析，不错啊，有点意思，挺好的，你会怎么...
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——2022年事业说明会，2021年我国GDP总量突破百万亿，达到114万亿元，比上年增长8.1%，两年平均增长5.1%；人均GDP达到12551美元，超过世界人均水平，超额完成年初预期增长6%的目标。在大国博弈不断加剧...
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组织发展，流程为王，增员的7大理由，增员创新12金句，为什么做组织发展，从事保险事业的两个初衷，重复两件事就能达成——推销+增员改变收入，不仅仅是现在的收入，更重要的是未来的收入，也就是改变长久的利益；改变能力，并不是单...
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（一）存量经济下怎么赢？（二）联合展业 共同成功（三）扎实基础 流水做业（四）二次创业 万人大业，存量经济下怎么赢？存量经济下怎么赢？“存量经济”在总数量不变或相对稳定的情况下，出现的经济活动，这为我们提供了一个看待某些...
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2008年5月12日地震发生后，TB向东方汽轮机公司地震遇难人员支付５０００万元死亡赔款。这是当时中国寿险业界单笔赔付金额最高的保险赔案。之前的保险销售行为绝对是大善之举！！！ 保险护航，备注：中国太平洋保险给付东汽集团...
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轻创业 终事业——讲好“保险人”的故事，说服力，吸引力，影响力面谈的好坏直接决定人才的去留，多数人对于做保险都有这样一个担忧：认为自己的人脉少，做完了之后没有客户。其实在行业内长久留存并实现收入提升，不仅是靠缘故客户签单...
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增员治百病，让增员成为财富杠杆，展望保险从业者的前景成就寿险事业的成长历程为什么要增员？展望保险从业者的前景一个人的财富基本盘，有两个组成部分：第一，你自己的本事；第二，你和其他人连接的本事。而后者是前者的放大器。本领可...
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每当业务员谈他们成交的困惑或是对未来感到担忧、不知能否持续获得成交时。第一反应是他们对保险行业的理解还不够透彻。认真地回答以下3个问题：保险因何而生？我们到底在从事什么工作？我们提供给大众的到底是什么？不然在漫长的经营之...
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新晋主管、资深主管，课程适用对象，解决什么问题提升什么能力，如何建立选才标准如何明确增员渠道，完善的增员档案系统，寻找合适的“对象”，树立正确的选才认知，什么是清晰的标准选才，如何明确六大优增渠道，构建系统化增员档案，树...
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备注：增员，是一个保险人，老生常谈的话题！第一，说明它太重要了，以我们一直在讲，第二，说明只有少数人做得好，如都能做得好的事不需要常讲。恰恰是那些很重要，但是又只有少数人做得好的问题要老生常谈。保险行业未来的可以说是非常...
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假如疫情继续，可以不化妆，饭还是要吃，车贷、房贷还是要还，孩子还是要上学，老人还是要赡养，企业和个人必须面对新的形势，危机爆发下不得不下狠心，是不是马上恢复收入？是不是立即有事可做？是不是。。。。。。多个不确定！！！当疫...
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如何找到一份足够“稳定”的职业？ 大学毕业后我应聘到一个政府部门做职员，刚开始我挺喜欢这份工作，虽然钱不多，但事少稳定离家近。可过了五六年，我就觉得这种“一杯茶一张报纸坐一天”的工作太浪费青春了，我渴望找到一份能证明自己...
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长期主义：是一个愿景、理想或者说终极目标，然后加上坚持，才是真正的长期主义！ 大家都认为《西游记》里最厉害的是孙悟空。其实，真正厉害的是唐僧原型玄奘法师。 玄奘法师西天取经一共用时17年，其中在印度学习12年；后来翻译佛...
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团队是设计、规划、运作出来的，有合理的架构，才有稳定的团队有大的架构，才会带来大的团队决定赚钱多少和发展快慢的是架构，而非人数直增推晋 架构跃升Step 1为什么合格主管必须要，掌握架构？架构是基本法三大关系的直观体现，...
查看详细内容全国统一客服热线 :400-000-1696 客服时间:8:30-22:30 杭州澄微网络科技有限公司版权所有 法律顾问：浙江君度律师事务所 刘玉军律师
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