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职场早会参会管理制度出席记录表周月参会分析表周月早会行事历.zip

  • 更新时间:2019-08-16
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资料部分文字内容:

××职场早会参会制度

(1)早会时间每个工作日上午   时整,工作日是指         。如遇变化以通知为准。

(2)保险规划师应提前到达职场,参与每日早会。

(3)如遇参会迟到,提前离场,因病未到 、因事未到 、无故不参会等违纪现象,按《乐捐制度》进行乐捐。

(4)因故不能参会,应该经相关书面(或电话)同意,各级人员的请假审批权限:

①一天不参会,由职场负责人审批;

②二天不参会,由营业单位审批;

③三天以上(含)不参会,由公司分管经理审批;

(5)办理不参会手续时,应递交“不参会报告”;因病不参会,须附因病未到证明。凡上述材料不全者,均以无故缺席论处。

               不参会申请表

姓名


代码


部门


职级


不参会事由

起止时间


主管签名


职场负责人签名


备注


 

乐捐制度

××职场乐捐制度

为加强职场管理,制止各种违纪现象的发生,提供广大保险规划师良好的工作、成长环境,经自我管理功能组研究决定,在本职场实行“乐捐”制度。

(1)违纪项目及“乐捐”金额表

序号

违纪项目

“乐捐”金额

1

会议无故缺勤


2

早会迟到


3

早会期间手机铃响


4

早会期间接电话


5

不挂胸牌


6

早会提前离场


7

着装不规范


8

在职场内吸烟


9

乱抛纸屑或未及时清理座位


    注:对于公司举办的各类培训、会议,“乐捐”标准同上表。

(2)违纪人员在自知或被告知违纪后,应主动前往“乐捐箱”处乐捐,并在“乐捐记录本”上作记录。

 (3)功能组应督促违纪人员主动乐捐,并负责管理“乐捐箱”和“乐捐记录本”,每天将乐捐箱内的钱款清点后交综合管理专员登记、保管。

 (4)如违纪人员不能主动“乐捐”,功能组成员应将违纪情况一式二份记录下来,一份张贴于“公告栏”上,一份存档,在月末根据这份存档报综合管理专员,并从相关人员委托报酬或津贴收入中加倍扣除。

 (5)如主管违纪,加倍金额“乐捐”;职场负责人违纪,三倍金额“乐捐”。

(6)违纪人员“乐捐”钱款全部作为职场经费用,返还职场。

(7)本制度自  年  月  日起执行,解释权归        职场。


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